Was ist eine Förderung?

Eine Förderung ist eine Zunahme des Ranges, der von einer Erhöhung im Lohn, im Nutzen und in der Verantwortlichkeit auch begleitet werden kann. Die meisten Leute ansehen Förderungen positiv v, da sie anzeigen, dass das einzelne fördernd erfolgreich nützlich ist, wertvoll, und. An vielen Arbeitsplätzen hinarbeiten Leute aktiv auf Förderung und seinen begleiteten Nutzen en. Der Ausdruck auch verwendet manchmal, um auf eine allgemeine Statusänderung wie eine Staffelung zu beziehen, die ist, warum Sie finden können, ein “fifth Grad promotion† anstelle von einer fünften Gradstaffelung zu sorgen.

Gewöhnlich vergütet jemand mit einer Förderung, wenn er oder sie mustergültige Arbeit durchführen, oder zeigt Fähigkeit für eine Position mit mehr Verantwortlichkeit. Dieses ist normalerweise eine Ursache für Feier, da es anzeigt, dass der Angestellte ein Potenzial für Entwicklung und lange Beschäftigung innerhalb der Firma hat. Eine Förderung kann Überwachungsverantwortlichkeiten umfassen, während der geförderte Angestellte für Verwaltungsmitarbeiter und anderen Personal verantwortlich wird. Diese Verantwortlichkeiten sollten nicht leicht genommen werden, da die meisten Angestellten zu ihren Aufsichtskräften nach Anleitung und Beispielen des passenden Arbeitsplatzverhaltens suchen.

Eine Förderung kann mehr Arbeit auch erfordern, die allgemeinen Zunahmen der Verantwortlichkeit anschließt. Diese Arbeit kann komplizierter sein, oder interessanter jedoch so sind die meisten Angestellten glücklich, sie anzunehmen. In der Anerkennung der erhöhten Arbeitsbelastung und des Status des Angestellten, anbieten die meisten Arbeitgeber eine Lohnerhöhung mit einer Förderung, und Angestellte können für zusätzlichen Nutzen geeignet werden. In einem geordneten System das Militär oder eine Feuerwehr mögen, kann die Förderung genannt werden eine Zunahme des Ranges oder des Grades, und der Lohn des Angestellten justiert entsprechend einer steifen Skala.

Mitteilung einer Förderung und Glückwünsche angeboten normalerweise von einer Aufsichtskraft oder von einem hohen Mitglied der Firma. Wenn Sie für eine Förderung vorgewählt worden, beachten, dass dieses eine ausgezeichnete Zeit ist, Vermittlungen, wie ein Ersuchen um eine Änderung in den Stunden zu bilden, weil Ihr Arbeitgeber anzeigt, dass Sie als Angestellter bewertet. Wenn Sie gefördert, können Sie die Schreibarbeit unterzeichnen müssen, welche die Art der Förderung anzeigt und alle mögliche Änderungen im Lohn merkt.

Nicht alle Leuteansichtförderungen als Ursache für Feiern. Einige Leute z.B. es vorziehen, im Rang niedriger zu bleiben, damit sie im Feld in den Berufen wie dem Polizeilich überwachen bleiben können. Andere genießen Jobs mit hellen Verantwortlichkeiten, trotz des niedrigeren Lohns. In einigen Fällen ist es möglich, solch eine Förderung zurückzuweisen, obgleich ein Arbeitgeber verwirrt werden kann. In anderen ist eine Förderung nicht eine Wahl.