Was ist eine Impuls-Übersicht?

Eine Impulsübersicht ist gewöhnlich eine Art Übersicht gegeben den Angestellten einer Firma, um Lehre zu verbessern und Angestellt-Zufriedenheit, Produktivität und Gesamthaltung auszuwerten. Diese Arten von Übersichten gegeben häufig einmal oder zweimal jährlich, auf einer regelmäßig zeitlich geplanten Basis und können gegeben werden allen Angestellten und in spezifische Abteilungen oder in Kategorien dann später aufgegliedert werden. Sie gehalten häufig vertraulich, also können Angestellte mit ihren Antworten geöffnet und ehrlich sein und normalerweise entworfen und ausgewertet von einer externen Firma en. Eine Impulsübersicht soll Management auf Unterschiedniveaus erlauben, eine Richtung des “health† der Firma betreffend die Angestellten zu erhalten, die innerhalb sie arbeiten.

Das Namens“pulse survey† basiert auf einer Analogie zwischen dieser Art der Übersicht und medizinische Geräte, die elektronisch den Herzschlag überwachen, oder Impuls, einer Person. Während jene Vorrichtungen überwachen, pulsieren person’s und anzeigen die Informationen grafisch, diese Übersichten sollen den Managern einer Firma erlauben, das “heart beat† der Firma selbst zu überwachen t. Der Primärfokus und die Absicht einer Impulsübersicht ist gewöhnlich, Auswertung betreffend Angestelltausgaben wie berufliche Zufriedenheit, Unterstützung von den Aufsichtskräften, Arbeitsumwelt und Lohn-Zufriedenheit anzuzeigen und zur Verfügung zu stellen.

Eine Impulsübersicht entworfen normalerweise von einer Firma anders als die, für die es zur Verfügung gestellt. Ganz wie andere Formen der Unternehmensprüfung und der Angestelltauswertung, entworfen diese Übersichten normalerweise von den Berufspsychologen und von anderen Fachleuten, die menschliches Verhalten studieren. Die Fragen über diese Art der Übersicht können groß unterscheiden und können offene Fragen, die ein Angestellter frei antworten kann, Fragen der mehrfachen Wahl sein, oder eine Schätzskala benutzen. Eine Impulsübersicht, die eine Schätzskala z.B. benutzt umfaßt gewöhnlich Aussagen wie “I Gefühl, das meine Aufsichtskräfte auf mich hören, † mit möglichen Antworten, wie “Strongly zustimmen, † “Agree, † “Disagree, † und “Strongly Disagree.†

Der Angestellte liest die Aussagen auf der Impulsübersicht und wählt dann die Antwort, der Bestes seine oder eigene Gefühle oder Haltung passt. Diese Art der Übersicht umfaßt wahrscheinlich Dutzende Fragen betreffend verschiedene Aspekte des Arbeitsplatzes, und die Antworten eingeführt dann in einen Computer t. Eine Sichtdarstellung der Angestellt-Zufriedenheit betreffend verschiedene Ausgaben kann dann verursacht werden, die den Spitzen oder den flachen Linien eines medizinischen Impulsmonitors ähnelt. Diese Daten können auf spezifische Arten auch kategorisiert werden, Antworten nur von den Angestellten von einem bestimmten Speicher, von der Abteilung innerhalb des Speichers und von den sogar Angestellten einer bestimmten Gehaltsstufe oder von denen zu zeigen, die vor kurzem gefördert worden.