Was ist eine Kompetenz-Einschätzung?

Kompetenzeinschätzung ist ein Überprüfungs- oder Prüfungsprozeß, der in Richtung zum Veranschlagen der Fähigkeit, des Produktivitätniveaus und der natürlichen Fähigkeiten einer Einzelperson übersetzt. Einige Geschäfte verwenden auch Kompetenzeinschätzungstaktiken, um den Erfolg und die Wirksamkeit einer Abteilung oder sogar der gesamten Organisation zu messen. Kompetenzeinschätzung, ob für Einzelpersonen oder für eine Organisation, kann helfen, die Stärken und die Schwächen eines Themas zu messen, das einen zukünftigen Kurs in Richtung zur Verbesserung der Reihe nach vorschreiben kann.

Wenn sie Einzelpersonen misst, ist Kompetenzeinschätzung in anstellenpraxis und in Leistungsbeurteilungen häufig benutzt. Abhängig von der Größe des Geschäfts, kann der Prozess von einer sofortigen Aufsichtskraft durchgeführt werden oder kann der Job einer gesamten Personalabteilung sein. Kompetenzeinschätzung kann verwendet werden, um gerichtete Programme für Angestelltleistungsverbesserung zu verursachen oder kann helfen, Einzelpersonen mit überlegenen Fähigkeiten für Förderung heraus zu trennen.

Es gibt viele verschiedenen Elemente, die benutzt werden können, um eine Kompetenzeinschätzung durchzuführen. Pers5onlichkeittests benutzt manchmal, um Eigenschaften wie Führung, fertig werdene Strategien und organisatorische Fähigkeiten zu messen. Vertrauliche Interviews können Prüfern helfen, eine eingehendere Richtung der persönlichen Stärken und der Schwächen einer Arbeitskraft oder des Bewerbers zu erhalten. Tests können auch entworfen werden, um spezifisches Wissen, wie Computerbildungsgrad, Sicherheitsfähigkeiten oder Firmaprotokoll zu messen. Diese können Mund- oder schriftliche Prüfungen sein, oder sie können praktische Tests sein, die Realzeittätigkeit erfordern, Kompetenz an einer Aufgabe zu messen.

Für Jobs, die ein hohes Maß des Druckes umfassen, kann ein Segment eines Kompetenzeinschätzungsprogramms eine psychologische Analyse durch einen genehmigten Gesundheitsfachmann mit.einbeziehen. Jobs mit einem großen körperlichen Bestandteil können Bewerber erfordern, Kompetenz durch vollen medizinischen körperlichen oder verschiedenen Stärken- und Fähigkeitstests zu prüfen. Während diese Tests ein wenig Invasions scheinen können, können sie wichtige Informationen über die Eignung eines Anwärters ansammeln und der Grad des Risikos, der aufgenommen, indem man eine Person in einsetzt, hoch-betonen Position.

Kompetenzeinschätzung kann auch erfolgt werden, um die Fähigkeit und die Wirksamkeit einer Abteilung, der Mannschaft oder des gesamten Geschäfts zu messen. In einigen Fällen anstellen Geschäfte äußeren Ratschlag e, um eine unabhängige Analyse zu verursachen. Werkzeuge für das Messen von Kompetenz auf einer großen Skala können das Vergleichen des realen Verhaltens mit Gesellschaftszweck und Protokoll, das Beobachten des Flusses von Mitarbeit und des Instanzenweges zwischen Abteilungen und die Überprüfung von Trainingsverfahren während der Organisation mit.einschließen. Using Arbeitsplatz-breite Kompetenz kann Einschätzung helfen, Löcher in der Leistungsfähigkeit und in der Wirksamkeit eines Geschäfts hervorzuheben, die einfach sind, damit Eingeweihte verfehlen, und kann helfen, Erscheinungsbild- und Leistungsgesamtes zu verbessern.