Was ist eine Kompromiss-Vereinbarung?

Eine Kompromißvereinbarung ist eine Art rechtsverbindliches Dokument, das die Arten des Ausgleiches umreißt, den, ein Angestellter zu der Zeit seine oder Beschäftigung beendet empfängt. Der Gebrauch von dieser Art der Vereinbarung ist in den Nationen allgemein, die die Gelegenheit für Angestellttribunale zur Verfügung stellen, im Falle dass ein Arbeitgeber beschließt, einen Angestellten jeden möglichen Zweck anstreben zu lassen. Gewöhnlich ausgehandelt die Vertragsbedingungen zwischen dem Arbeitgeber und dem ehemaligen Angestellten en und helfen, die Wahrscheinlichkeiten herabzusetzen, dass der Angestellte später weiteren Ausgleich sucht, indem er eine Art falsche Endpunktklage archiviert.

In den Nationen das Vereinigte Königreich mögen, die Kompromißvereinbarung erkannt formal durch Regierungsstatut als gesetzmäßige Mittel der Festlegung einer zugelassenen Regelung ohne die Notwendigkeit, irgendeine Art des Tribunals zu halten. Es ist nicht ungewöhnlich, damit beide Parteien Rechtsberater behalten, um über Ausdrücke zu verhandeln, die für betroffenes jeder schließlich annehmbar sind. Abhängig von den Umständen können die Vorbereitung und die Annahme der Kompromißvereinbarung in einer Angelegenheit von Tagen stattfinden, oder, eine ausgedehnte Zeitspanne vor beiden Parteien zu erfordern erfüllt und willend sein, am Vertrag festzulegen.

Der Gebrauch von der Kompromißvereinbarung kann in einigen Situationen auftreten. Ein allgemeines Beispiel ist freiwillige Redundanz, in der ein Angestellter bereitwillig ist, sein oder Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber zu beenden, normalerweise wegen der ökonomischen Kürzungen vonseiten des Arbeitgebers. In diesem Drehbuch verwendet die Vereinbarung, die Bestimmungen für ein Abtrennungpaket, einschließlich jede mögliche Pauschalzahlung auf der Vorderseite, irgendwelchen Aktienemissionen dem abgehenden Angestellten, die zugesprochen, und allen anderen finanziellen Maßnahmen zu definieren, die zu den einzelnen Situationen relevant sein können.

Gesetze betreffend den Inhalt einer Kompromißvereinbarung schwanken aus einem Land zu anderen. Einige können Besonderen betreffend den ehemaligen employee’s Gebrauch von eigenen Informationen für einen definierten Zeitrahmen auch erneut darstellen, nachdem die Abtrennung stattfindet. Wenn die Ausdrücke des Beschäftigungendpunktes erfordern, dass auf lageranteile vom Arbeitgeber zurückgekauft, kann der Inhalt Bestimmungen umfassen, die die Rate pro Anteil regeln, der als Teil des Rückkaufs zahlend ist. Da der Text der Kompromißvereinbarung von einer unterscheiden kann, die auf das folgende einstellt, die Services eines zugelassenen Fachmannes ist zu erhalten, um in den Vermittlungen und in der Zustimmung des fertigen Dokuments zu helfen zwingend, wenn beide Parteien ihre Interessen schützen und zu einer gegenseitig vorteilhaften Zusammenfassung kommen sollen.