Was ist eine Leistungsüberwachung-Einschätzung?

Eine LeistungsüberwachungEinschätzung ist ein Maß von, wie gut eine Person oder eine Gruppe eine spezifizierte Aufgabe durchführten. Diese Einschätzungen sind als Festpunkt in der Geschäftswelt häufig benutzt, wenn eine Gruppe mit anderen verglichen. Außerhalb der Geschäftswelt benutzt sie, um fast jede mögliche Tätigkeit zu messen, in der eine Aufgabe abgeschlossen. Es gibt grundlegende Leistungsmodelle für die Sachen, die wie so mannigfaltig sind, wie Kinder an einem standardisierten Test durchführen zu, wie gut ein Computerprogramm eine Situation simuliert.

Leistungsüberwachung ist üblich, das während einer sehr langen Zeit existiert. Leute festgesetzt das abschließende Resultat von Aufgaben nde und veranschlagen die Teilnehmer jahrhundertelang. Sogar mit seinem sehr großen Hintergrund, wird es didn’t eine kodifizierte Wissenschaft bis die Siebzigerjahre. In den Jahren, die folgten, erhöhten das computer-gestützte Rekordhalten und die Simulationen die Prozesse, die die Systeme stromlinienförmiger und einfacher zu verwenden bildeten.

Eine der allgemeineren Weisen, damit eine Person auf eine LeistungsüberwachungEinschätzung ist in einem Geschäft oder in einer Unternehmenseinstellung zufällig stößt. Diese Einschätzungen verwendet, um die Tätigkeiten in vielen Firmen zu veranschlagen, um Unwirtschaftlichkeiten in ihren Methoden, in Angestellten und in Systemen zu finden. Da das Rekordhalten und die Selbst-regierungsgewalt ein Teil des meisten großen Geschäfts sind, passen die LeistungsüberwachungEinschätzungsmethoden nach rechts innen mit den gegenwärtigen Systemen.

Es gibt zwei allgemeine Situationen, in denen diese Prozesse verwendet. Das erste ist eine Aufschlüsselung der Tätigkeiten einer bestimmten Unterregion der Firma, wie eine bestimmte Abteilung, ein Projekt oder ein Angestellter. Diese Arten von Einschätzungen feststellen die Entwicklungsfähigkeit des Fortfahrens in einer bestimmten Richtung, wie, wenn ein Projekt auslaufen sollte und ob ein Angestellter gefördert werden oder gefeuert werden sollte, zusätzlich zu anderer Leistung-gegründete Ausgaben ete.

Die andere allgemeine Methode ist als Festpunkt für eine bestimmte Gesamtkompetenz des Angestellten oder der Mannschaft. Wenn Leute auf ein Projekt gesetzt, hilft eine LeistungsüberwachungEinschätzung, die korrekten Qualifikationen, die Fähigkeiten und die Leistung festzustellen, die für das Projekt erfordert. Wenn das Projekt im Marketing und in den Mitteln sehr wichtig und vorstehend ist, helfen letzte Einschätzungen, die besten Einzelpersonen und die Mannschaften zu finden, um an dem Projekt zu arbeiten. Wenn das Projekt weniger wichtig oder Niedrigprofil ist, können weniger wichtige oder kompetente Arbeitskräfte gewählt werden.

Während eine LeistungsüberwachungEinschätzung in der Geschäftswelt sehr allgemein ist, gefunden es in anderen Plätzen außerdem. Unter den allgemeinsten Nichtgeschäft Plätzen zum zu finden sind diese Einschätzungen Schulen. Standardisierte Tests und Ausbildung-gegründete Konkurrenzen, wie Buchstabierwettbewerbe oder Debatten, sind eine Methode der Kategorisierung der Kinder, die auf ihrer gegenwärtigen Fähigkeit basieren. Diese Einschätzungen zeigen, welche Kinder übertreffen und welche zurückfallen.