Was ist eine Lohn- und Gehaltsliste Portal?

Ein Gehaltsabrechnungsportal ist- eine elektronische Schnittstelle, die von beiden Arbeitgebern und von Angestellten benutzt werden kann, um auf Gehaltsabrechnungsinformationen einzuwirken. Es entworfen normalerweise, entweder einem internen Netz online oder in dargestellt zu werden und erlaubt Leuten, auf Gehaltsabrechnungsinformationen jederzeit zurückzugreifen. Generische Gehaltsabrechnungsportale sind- von einigen Firmen vorhanden, die Software und Schnittstellen für handhabenlohn- und gehaltsliste und Konten entwerfen. Firmen können ihre Selbst auch errichten, wenn sie kundenspezifische Eigenschaften oder spezielle Dienstleistungen benötigen, die nicht in den grundlegenden Programmen vorhanden sind.

Um auf ein Gehaltsabrechnungsportal zurückzugreifen, müssen Leute eine Kennzeichnung und ein Kennwort eintragen. Namen oder einzigartige Zahlen können für Kennzeichnung und während gelegentliche Kennwörter gewöhnlich an der Kontokreation zugewiesen, Leute verwendet werden können ihre Kennwörter auch ändern und dieses empfohlen für Sicherheit. Einmal angenommen durch das System, versehen der Benutzer mit einer Schnittstelle, die gesteuert werden kann, um auf verschiedene Arten der Informationen zurückzugreifen.

Gewöhnlich zur Verfügung stellt ein Gehaltsabrechnungsportal paystub Aufzeichnungen zusammen mit Steuerauskunft. Leute können alte paystubs oben schauen und ausdrucken, paystubs vergleichen und überprüfen, dass die Informationen, die für vorherige Lohnzeiträume notiert, korrekt sind. Steuerformulare, einschließlich Einkommenserklärungen und Freigabe des Nutzens, können durch das Portal auch erreicht werden. Archive der Materialien von den Jahr zuvor sind auch für Bequemlichkeit vorhanden.

Arbeitgeber, die Nutzen anbieten, können Angestellten erlauben, in den Nutzenprogrammen durch das Portal einzuschreiben oder Änderungen an ihren Konten vorzunehmen. Angestellte können die Menge von Beiträgen in verschiedene Nutzenprobleme, von elektronischen Kapitaltransfers der Einstellung für ihre Zahlungen vorwählen und von Updateinformationen wie ihren Adressen und Kontaktinformationen. Dieses verringerte auf Arbeit für Nutzenverwalter, wie Angestellte das Gehaltsabrechnungsportal eher als müssend direkt benutzen können mit jemand in Verbindung treten, um diese Änderungen vorzunehmen.

Formen und Unterlagen können durch das Portal auch zur Verfügung gestellt werden. Protokolle, Nachrichten und Angestellthandbücher können in einem Gehaltsabrechnungsportal veröffentlicht werden, um zu garantieren, dass Leute sie sehen. Dieses garantiert, dass Angestellte Informationen auf eine fristgerechte Art und Weise erhalten und sie auf Abfall verringerte. Using elektronische Mittel für Kommunikation verringert die Menge des Papiers benötigt durch ein Büro und kann Sicherheit auch erhöhen, da vertrauliche Materialien weniger wahrscheinlich sind, Bereiche öffentlich ausgelassen zu werden, wenn Angestellte nicht mit Hardcopys versehen.

Die Kosten eines Gehaltsabrechnungsportals unterscheiden. Einige Pakete umfassen Installation der Software zusammen mit Wartung und Updates. Andere erfordern Leute, für Services wie Aufsteigen zum System besonders zu zahlen. Wenn sie Systeme vergleichen, können Leute an Eigenschaften, Flexibilität und die Preiskalkulation denken wünschen.