Was ist eine Lohn-Skala?

Eine Lohnskala ist ein Dokument oder eine Tabelle, die entworfen, um festzustellen, wie viel ein Angestellter in seinem oder Job erwirbt. Viele Firmen haben eine Lohnskala, die bevor sie neue Angestellte gegründet, einstellen, die vor der Einstellung sie sie den zukünftigen Angestellten zeigen. Auf diese Art kann der Jobsucher erhalten eine gute Idee von, wie viel er oder sie erwarten können, um beim Arbeiten zu erwerben für die Firma oder das Geschäft.

Nicht jede Firma benutzt eine Lohnskala, um Angestelltlöhne festzustellen. Einige Firmen scheinen, willkürlich zu entscheiden, wie viel Lohn sie einem Angestellten zum Anfang geben, der für die Firma arbeitet. Folgende Erhöhungen sind ähnlich entschlossen. Manchmal feststellt eine Firma ohne eine Lohnskala die folgenden Zunahmen des Lohns men, der in der Vergangenheit auf Arbeitsleistung oder der Gesamtleistung des Jahres der Firma basiert.

Ähnlich haben einige Firmen nicht eine formale Lohnskala, die mit Angestellten geteilt, aber sie haben eine lose hergestellte Lohnskala, zum sie zu helfen, den Geldbetrag festzustellen, den sie neuen Angestellten anbieten. Diese formlose Lohnskala kann von der Firma auch benutzt werden, um festzustellen, wie viel einer Lohnzunahme dem Angestellten angeboten.

Gewöhnlich verwendet eine gewerkschaftlich organisierte Firma eine Lohnskala. Häufig dargestellt eine Lohnskala in einem Tabellenformat t. Für die Karrieren, die Spezialausbildung oder Training erfordern, hat die Lohnskala im Allgemeinen Jahre der Erfahrung auf der Seite und der Menge von Ausbildung oder des Trainings, das auf die Oberseite abgeschlossen. Der Angestellte kann den Punkt dann finden, in dem die diese zwei Faktoren treffen, um die Menge des Lohns festzustellen er, oder sie für das Jahr empfängt. Wenn der Job nicht Spezialausbildung erfordert, zeigt das Diagramm gerade das Gehalt für eine spezifische Anzahl von Jahren der Erfahrung.

Gewerkschaftsvertreter treffen die Firma, um die Gehälter festzustellen, die auf der Lohnskala dargestellt. Die Lohnskala selbst ist ein Teil des Vertrages, den die Firma und der Anschluss entwickeln. Die Idee hinter einer Lohnskala ist sicherzustellen, dass alle Angestellten ziemlich und gleiche Entlohnung für gleiche Erfahrung und Ausbildung zu empfangen behandelt. Auf diese Art beseitigt Günstlingswirtschaft in Form von erhöhtem Lohn. Obgleich die Lohnskala mit gewerkschaftlich organisierten Firmen und Geschäften häufig verbunden ist, verwenden Firmen ohne einen Anschluss manchmal eine Lohnskala außerdem.

sen kann, oder kompiliert die Daten, die zu einem gesamten des Viertels, halbjährlichen oder jährlichen Zeitraum des Monats, genauso leicht relevant sind. Die Fähigkeit, ein Register während jeder möglicher Dauer leicht zu verursachen kann während der Bilanzen, sowie besonders nützlich sein, wenn Offiziere den Kosten nah betrachten möchten, die mit Gehältern, Löhnen und Nutzen in einem ausgedehnten Zeitabschnitt verbunden sind.