Was ist eine Personal-Politik?

Eine Personalpolitik ist im Allgemeinen die Richtlinien und die Richtlinien, die durch ein Geschäft festgelegt werden, damit Angestellte während am Arbeitsplatz folgen. Diese Politik wird häufig in einige verschiedene Kategorien einschließlich, wie Angestellte bei der Arbeit aufeinander einwirken können, in Kleiderordnungen und in Leistungserwartungen aufgegliedert. Abhängig von dem Geschäft kann es verschiedene Niveaus von Politik für Angestellte auf verschiedenen Niveaus, wie denen im Management geben. Eine Personalpolitik ist in vielen verschiedenen Arten Arbeitsplatz, von Einzelhandelsgeschäfte und Universitäten zu Kundenkontaktcenter, Krankenhäuser und Regierungsjobs allgemein.

Wenn sie durch eine neue Firma angestellt wird, ist die Personalpolitik gewöhnlich eine der ersten Sachen, die eine Person betreffend den Arbeitsplatz empfängt und was von ihm erwartet wird. Sie umfaßt normalerweise eine große Auswahl des annehmbaren Verhaltens und der Tätigkeiten, sowie jene Tätigkeiten, die Strafmaßnahmen durch das Geschäft fordern können, einschließlich Endpunkt der Beschäftigung. Ohne eine Personalpolitik konnten Angestellte behaupten, dass nicht annehmbares Verhalten nie richtig ihnen erklärt wurde, und Maßnahmen gegen die unzuverlässigen oder unverantwortlichen Angestellten zu ergreifen könnte schwierig sein.

Die allgemeinen Themen, die durch die Personalpolitik eines Geschäfts abgedeckt werden, umfassen Kleiderordnungen, annehmbares Verhalten, Beschränkungen auf Angestellt-Verhältnissen und Langsamkeitpolitik. Die meisten Geschäfte stellen eine Kleiderordnung ein, also verstehen Angestellte, wie sie erwartet werden zu erscheinen. Verhalten und Angestelltführungssatz durch eine Personalpolitik umfassen gewöhnlich nicht nur wie Angestellte erwartet werden, sich bei der Arbeit zu benehmen, aber auch eingestellte Beschränkungen auf Verhältnissen außerhalb der Arbeit. Dieses schließt häufig das Entmutigen der romantischen oder sexuellen Verhältnisse zwischen Mitarbeitern, besonders zwischen Mitgliedern des Managements und untergeordnetangestellten ein.

Während dieses durch ein Geschäft ein wenig aufdringlich scheinen kann, wird diese Art von Personalpolitik häufig hergestellt, um ein Geschäft vor Prozessen oder nicht angebrachte Führung unter Angestellten zu schützen. Viele Geschäfte haben Regelungen betreffend Langsamkeit, in der Ankunft bei der Arbeit und der Länge der genommenen Brüche. Diese Politik stimmt häufig mit örtlichen Gesetzen betreffend Angestelltbehandlung- und -zeitanforderungen für Brüche oder Mahlzeiten überein.

Eine Personalpolitik ist gewöhnlich ein Teil gerade ungefähr irgendeiner Art Geschäft, da Angestellte auf allen Ebenen wissen sollten, was von ihnen von einer Firma erwartet wird. Teilzeitbeschäftigte an einer lokalen Gaststätte sind gerade so wahrscheinlich, strenge Personalpolitik wie die 20-Jahr-Offiziere von Hauptkorporationen zu haben. Während diese Politik unter verschiedenen Berufen sich unterscheiden kann und häufig zur Art eines Geschäfts hergestellt werden wird, sind die allgemeine Struktur und der Zweck solcher Politik häufig die selben.