Was ist eine drehende Verschiebung?

Eine drehende Verschiebung ist ein Arbeitszeitplan, wohin Leute durch einen Zyklus des Arbeitens während des Tages, des Schwingens und der Nachtschichten umziehen. Das Ziel eines drehende Schiebezeitplanes ist-, den Druck des wenigen wünschenswerten Schwingens und der Nachtschichten über Arbeitskräften zu verteilen. Einige Arbeitsplätze bevorzugen einen örtlich festgelegten Schiebezeitplan, in dem Leute die gleiche Verschiebung auf einem gleich bleibenden Zeitplan bearbeiten, während andere drehende Verschiebungen benutzen können. Es gibt einige Gesundheitsrisiken zu den drehende Schiebezeitplänen, die ausgeglichen sein müssen, wenn sich entwickelnder Angestellter festlegt.

In einem einfachen Beispiel eines drehende Schiebezeitplanes, konnte ein Angestellter fünf Tagesarbeitstage verbringen, nimmt drei freie Tage, verbringt vier Tage Schwingenverschiebungen Arbeits-, nimmt drei freie Tage, verbringt vier Tage Nächte Arbeits-, nimmt vier freie Tage und wiederholt dann den Zeitplan. Drehende Schiebezeitpläne werden in den Anlagen, die 24-stündige Angestelltabdeckung, wie Fabriken, Kraftwerke erfordern, und so weiter verwendet. Sie können in einigen unterschiedlichen Arten strukturiert werden, und eine Version der drehenden Verschiebung wird auch auf Schiffe gesehen, während sie in Meer sind.

Für den Angestellten kann das Transitioning zwischen Zeitplänen auf einer drehenden Verschiebung stressvoll sein. Leute auf einem drehende Schiebezeitplan neigen, weniger Schlaf zu erhalten, und dieser kann zur Entwicklung der Gesundheitsprobleme, besonders verdauungsfördernde Probleme beitragen. Die Einstellung eines Zeitplanes und das Festhalten an ihm können Leuten helfen, den Übergang zwischen Schiebezeitplänen zu handhaben, aber nicht alle Angestellten sind in der Lage, dies zu tun.

Ein Vorteil zu einem drehende Schiebezeitplan ist-, dass er Leute mit Gelegenheiten versehen kann, Botengänge zu tun, Zeit mit Freunden und Familie zu verbringen, und in anderen Tätigkeiten sich zu engagieren, die auf einer örtlich festgelegten Verschiebung schwierig sein konnten. Z.B. würde jemand, das Nächte ständig auf einer örtlich festgelegten Verschiebung bearbeitet, nicht während des Tages sehr aktiv sein. Er konnte ihn hart finden, viele Aufgaben, die Sein wach während der Tageszeit erfordern, wie Einkauf an den Geschäften abzuschließen, die nicht in den Abenden geöffnet sind.

Wenn Arbeitgeber Zeitpläne herstellen, wiegen sie ihre Notwendigkeiten, Angestelltpräferenzen und Gesundheitsinteressen. Es kann möglich sein, einen drehende Schiebezeitplan auf einen Angestellten einzustellen, der Schwierigkeit mit ihm hat. Angestellte werden auch manchmal die Erlaubnis gehabt, um Verschiebungen mit einander zu handeln, um einen Zeitplan zu entwerfen, der ihre Bedürfnisse erfüllt, oder wenn sie an den spezifischen Tagen frei sein müssen. Aufsichtskraftzustimmung kann für ein Schiebetauschen erfordert werden, besonders wenn das Tauschen den Effekt des Setzens eines Angestellten in Überstunden in einer gegebenen Woche haben würde.