Was ist eine großzügige Abfindung?

Eine großzügige Abfindung ist ein stämmiges Abtrennungpaket, das erfahrenen Führungskräften und anderen hohen Angestellten angeboten wird. Häufig werden die Ausdrücke einer großzügigen Abfindung in einem Mietvertrag aufgenommen, und sie werden als Versicherung gegen plötzlichen oder unfreiwilligen Jobendpunkt angesehen. Eine großzügige Abfindung kann einem Angestellten auch angeboten werden, um ihn anzuregen sich zurückzuziehen; dieses ist in den Systemen wie Schulen allgemein, in denen langfristige Angestellte mehr Geld verdienen, und es kann mehr Kosten sein, die leistungsfähig sind, Eingangsstufelehrer einzustellen.

Die Besonderen einer großzügigen Abfindung schwanken, abhängig von der Position. Gewöhnlich schließt sie eine Pauschalsumme des Geldes ein, und sie kann Aktienoptionen oder Aktien, anhaltende Versicherungsdeckung oder Zahlung in Ruhestandkonten auch einschließen. Eine großzügige Abfindung auch umfaßt gewöhnlich einige Wochen des vollen Lohns, besonders wenn der Beschäftigungendpunkt plötzlich war und gesteht dem ehemaligen Angestellten eine Wahrscheinlichkeit zu zurückzugewinnen.

Leitende Angestellten sind besonders abhängig von Verschiebungsuntertanentreue und Firmaumstrukturierung. Infolgedessen verlangen viele Abfindungverträge, um zu garantieren, dass sie ausgeglichen werden, wenn ihre Positionen plötzlich verdunsten oder radikal ändern. Hauptleiter können auch gebildet werden überholte durchgehende Neuordnung von Abteilungen, oder sie können für schwache Leistung abgefeuert werden oder wegen anderer Ausgaben mit der Firma. Die meisten Hauptleiter beachten, dass ihre Arbeitsplatzsicherheit sehr niedrig ist, besonders wenn sie in Positionen der Hohen Behörde geholt wurden.

Großzügige Abfindungen können Stoffe für obligatorische Pensionierung auch sein. In den Industrien in denen, langfristige Angestellte sich zurückzuziehen eine kosteneffektive Geschäftsentscheidung, eine großzügige Abfindung wird fast verwendet wie eine Bestrafung ist. Wenn der Angestellte es ablehnt sich zurückzuziehen, wird das Angebot zurückgezogen, und der Angestellte kann einen Verlust nehmen. Angestellte können auch gebeten werden, sich wegen der abfallenden Arbeitsleistung oder des Alters zurückzuziehen, in diesem Fall eine Firma möchte eine Anerkennung der Jahre des Angestellten des loyalen Services zur Verfügung stellen kann.

In einem Fall, in dem eine großzügige Abfindung ein Teil eines Anstellungsvertrags ist, zahlt er, die Ausdrücke sorgfältig zu lesen, und fragliche Ausdrücke zu erklären. Angestellte können fragen wünschen, ob großzügige Abfindungen noch, wenn Firmen in Bankrott liquidieren oder einsteigen, z.B. angeboten werden. Zu fragen ist auch wichtig, nach Bedingungen, in denen das Abtrennungpaket nicht angeboten wird. Wenn eine großzügige Abfindung Ihnen angeboten wird, um Sie zu überzeugen dich zurückzuziehen, das Angebot sorgfältig lesen und Angst nicht haben zu verhandeln; Sie kann in der Lage sein, ein besseres Abkommen indem Sie zu erhalten über Ihre Wünsche Vorwärts sind.