Was ist eine vorübergehende Entlassung?

Im Geschäft kann das Beibehalten eines Randes gegen die Konkurrenz zu einige schwierige Entscheidungen führen. Eine jener Entscheidungen ist eine Großhandelsverkleinerung in den Arbeitskräften der Firma, euphemistisch beschrieben als vorübergehende Entlassung. In der ursprünglichen Richtung des Ausdruckes, wurde eine vorübergehende Entlassung temporäre betrachtet, wenn manchmal unbestimmte, zeitweilige Entlassung für Arbeitskräfte, während Nachfrage nach dem Produkt der Firma sank, oder es einen erheblichen Überschuss gab. In den modernen Zeiten wird eine vorübergehende Entlassung häufig mit der gleichmäßig euphemistischen Ausdruckgesundschrumpfung oder -endpunkt gleichgestellt. Wenige Angestellte kommen überhaupt zurück, um zu arbeiten, einer modernen vorübergehenden Entlassung folgend.

Eine vorübergehende Entlassung kann aus einigen Gründen auftreten. Manchmal entdeckt eine Firma, dass sie Produktionsnachfragen mit kleineren Arbeitskräften noch befriedigen kann. Wenn wenige Arbeitskräfte erforderlich sind, ein Produkt der identischen Qualität zu produzieren, spart die Firma Geld auf Arbeitskosten. Die Firma kann sich entscheiden, seine produktivsten oder erfahrensten Arbeitskräfte auf dem Job zu halten und den Rest der Arbeitskräfte abzulegen. Diese Form der vorübergehender Entlassung ist in den Geschäften, in denen Gewinnspannen besonders dünn sind und in jeder möglicher Verkleinerung in den Arbeitskostenmitteln eine bessere Wahrscheinlichkeit am Überleben im Markt allgemeiner.

Einige Arbeitskräfte werden auf einer Saisonbasis eingestellt, um Nachfrage zu befriedigen, aber häufig eine allgemeine vorübergehende Entlassung nach der beschäftigten Jahreszeit ist vorbei gegenüberstellen. Die Firma kann eine skeleton Mannschaft während der langsameren Zeiträume behalten und rehire Saisonarbeiter, wie gebraucht, aber es ist nicht ungewöhnlich, damit Firmen neue Mannschaften jedes Jahr auf einer temporären Basis anstellen. Temporäre Arbeitskräfte sind nicht im Allgemeinen für die gleichen Arbeitslosenunterstützungen wie regelmäßige Arbeitskräfte geeignet, die offiziell abgelegt worden sind.

Arbeitskräfte, die durch eine allgemeine vorübergehende Entlassung entlassen worden sind, können für Arbeitslosenunterstützung normalerweise qualifizieren, weil ihre Jobs aus Gründen aus ihrer Steuerung heraus beendet wurden. Obwohl Firmen in diese Arbeitslosigkeitskapital nach einer allgemeinen vorübergehenden Entlassung zahlen müssen, stellt Haben nicht dieser Arbeitskräfte auf der Firmalohn- und gehaltsliste noch bedeutende Sparungen in den Arbeitskosten dar. Laid-off Arbeitskräfte sind frei, andere Beschäftigungsmöglichkeiten auszuüben, und die Firma wird nicht mehr gezwungen, anderen Nutzen wie Krankenversicherung, Ferienlohn oder Leistungsprämien zur Verfügung zu stellen.

Eine vorübergehende Entlassung könnte als temporärer Leerlauf eines spezifischen Fließbands definiert werden, oder es könnte als dauerhaftere Gesundschrumpfungbemühung über allen Abteilungen gesehen werden. Manchmal hat eine vorübergehende Entlassung in einer Abteilung eine allmählich spürbare Wirkung auf andere Abteilungen, während Nachfrage nach einem Produkt stürzt, oder die Firmaverschiebungen zu einem anderen Teil der Welt arbeiten. Eine vorübergehende Entlassung in einer stempelnden Automobilanlage z.B. konnte die Notwendigkeit an den Teilen verringern, die von einem anderen Lieferanten hergestellt wurden. Während die Notwendigkeit an den Versorgungsmaterialien sich verringert, können andere Firmen die Arbeitskräfte ablegen müssen, die jene Teile produzieren. Eine allgemeine vorübergehende Entlassung in einer einflussreichen Industrie kann einen Dominoeffekt auf alle anderen Industrien verursachen, die von seinem anhaltenden Erfolg abhängen.