Was ist eine zwei Wochen-Nachricht?

Als, arbeitend an einem Job, it’s normalerweise diese Nachricht verlangten, gegeben sein, wenn Sie den Job im Vergleich mit heraus am gleichen Tag gehen oder einige Tage lassen, nachdem Sie beendigt. Die Praxis des Informierens Ihres Chefs, dass Sie Ihren Beschäftigungsort in zwei Wochen verlassen, betrachtet Geben der zwei-Wochen-Nachricht. In einigen Firmen nicht nur gibt die Nachricht, die, aber erbeten, die it’s, die erfordert, besonders wenn Sie einen Vertrag unterzeichneten, der eine Klausel hat, so anzugeben.

Arbeiten für, abhängig von, welchem Geschäft Sie, erwägen, einen Brief der Resignation zu schreiben angebend, dass Sie Ihre zwei-Wochen-Nachricht geben. Dieser Brief normalerweise geschrieben in eine formale Weise und angibt die Gründe für das Lassen Ihrer aktuellen Position r. Wenn Sie einen Brief der Resignation schreiben, denken an das Enthalten der positiven Anmerkungen wie, wie erfreulich er, mit der Firma zu arbeiten war. Er kann helfen, den Übergang vom Lassen eines wenig zu bilden freundlicher. In einigen Geschäften wie denen, die weniger formal sind, kann ein Buchstabe der Resignation möglicherweise nicht erfordert werden und eine mündliche Nachricht kann annehmbar gut sein.

Während es normalerweise als korrekt, die zwei-Wochen-Nachricht zu geben gilt, betrachten einige es vollständig annehmbar, mit wenig zu keiner Warnung zu gehen. Z.B. wenn das you’re, welches die Firma auf schlechten Ausdrücken oder es lässt, einen mildernden Umstand wie ein medizinisches Problem gibt, dort sind die, die erwägen, die zwei-Wochen-Nachricht zu geben nicht notwendig. Jedoch wenn Sie beschließen, ohne Nachricht zu gehen, es ein grösseres Risiko von einen guten Empfehlungsbuchstaben nicht zukünftig erhalten geben kann.

Das Geben der zwei-Wochen-Nachricht angesehen normalerweise als die mehr Berufs- und verantwortliche Weise einen, Job ungefähr zu lassen zu gehen. Das Geben der vorherigen Benachrichtigung konnte den Chef mit mehr einer Gelegenheit versehen, einen Wiedereinbau für Ihre Position zu finden. Das Angebot zu helfen, Ihren Wiedereinbau auszubilden kann für Ihren Buchstaben auch Gutes versprechen. Zusätzlich, gibt es eine Wahrscheinlichkeit, damit unfertige Arbeit abgeschlossen werden kann und damit Sie in der Lage sind, ein typisches Auf Wiedersehen für Mitarbeiter zu sagen. Wenn Sie ein Empfehlungsschreiben zukünftig benötigen, kann es mehr einer Wahrscheinlichkeit des Erhaltens ein geben, wenn Sie auf positiven Ausdrücken verlassen.

Wenn Sie die Entscheidung treffen, um Ihren Job zu lassen, das Pro betrachten - und - Betrug des Gebens der zwei-Wochen-Nachricht. Denken an, wie das Verlassen ohne Warnung nicht nur sich aber Ihre Mitarbeiter und das Geschäft außerdem beeinflussen. Welche Entscheidung getroffen, sicherstellen, positiv und überzeugt zu sein, dass sie das beste für Sie ist.