Was ist menschliche Betriebsmittelverwaltung?

Menschliche Betriebsmittelverwaltung basiert in der leistungsfähigen Anwendung der Angestellter, wenn sie zwei Hauptziele innerhalb einer Korporation oder anderer Art Organisation erzielt. Das erste Ziel ist, die Talente und die Fähigkeiten der Angestellter effektiv zu gebrauchen, die Betriebszielsetzungen zu erzielen, die das entscheidende Ziel der Organisation sind. Zusammen mit der Verwirklichung der Ziele der Organisation, sucht menschliche Betriebsmittelverwaltung auch, zu garantieren, dass der einzelne Angestellte mit dem Arbeitsbereich und der Ausgleich und der Nutzen ist, den er oder sie empfangen.

Manchmal scheinen die zwei Hauptfunktionen der menschlichen (HRM) Betriebsmittelverwaltung, uneins zu sein miteinander. Es gibt zweifellos Fälle, in denen zu kommen ist unmöglich, zu Lösungen, die mit den Zielen der Firma und den Wünschen des Angestellten übereinstimmen. Wenn dieses geschieht, gegenübergestellt wirkungsvolle menschliche Betriebsmittelverwaltung mit der Aufgabe des Findens einer Entschließung Findens, die die Interessen der Firma schützt, aber zur Verfügung stellt gleichzeitig und annehmbares Niveau der Zufriedenheit zum Angestellten. Dieser Prozess kann viel Sachkenntnis vonseiten des Personals des menschlichen Hilfsmittels manchmal nehmen, aber schließlich helfen, die beste Lösung für alle beteiligten Parteien herzustellen.

Unter den Ausgaben des menschlichen Hilfsmittels, die im Allgemeinen vom Stunden-Managementpersonal behandelt, sind der Entwurf der Positionsbeschreibungen für alle Beschäftigungsgrade innerhalb der Firma, die Einstellung der Standards und der Verfahren, die für das Einstellen der neuen Angestellter verwendet und die Bestimmung des Nutzens, der auf vorhandene Angestellte ausgedehnt. Disziplinäre Verfahren, sowie Verfahren für die Anerkennung der Angestellter für mustergültige Arbeit, fallen auch unter die Provinz der menschlichen Betriebsmittelverwaltung. Menschliche Betriebsmittelverwaltung sucht häufig, die hochwertigsten Nutzenpakete zur Verfügung zu stellen, die möglich sind, die gegenwärtige Finanzlage der Firma gegeben. Zu diesem Zweck sucht das Personal, das mit Personal betroffen, das Beste in der GruppenKrankenversicherung, in den Ruhestandprogrammen, in der Gewinnbeteiligung und in den Ferien- und persönlichentagen.

Ein Angestelltes Handbuch der Firma vorzubereiten und die Instandhaltung ist häufig die Provinz der menschlichen Betriebsmittelverwaltung. Als Teil dieses Prozesses garantiert das Führungsteam, dass alle Richtlinien und Regelungen, die innerhalb des Textes enthalten, gemäß Einheimischem, Zustand und Bundesgesetzen sind, die den Status der Angestellter auswirken. Menschliche Betriebsmittelverwaltung versieht auch alle Angestellten mit Gelegenheiten, die Bestimmungen innerhalb des Handbuches, als Teil der neuen Einstellung der Belegschaft und als laufender Angestelltausbildungsprozeß zu verstehen.

Häufig ersucht um menschlicher Betriebsmittelverwaltung und Personal, um Beschwerden zwischen Angestellten und sofortigen Aufsichtskräften zu vermitteln. In diesen Situationen der Vermittler sucht, die besten Interessen der Firma darzustellen, garantiert, dass der Dialog und der Prozess gemäß den Gesetzen ist, die Beschäftigung innerhalb des Landes des Wohnsitzes, und zu suchen, Entschließung und Versöhnung aller Parteien zu bewirken regeln.