Was ist zahlende Ferien?

Zahlende Ferien sind ein Angestellten angebotener oder Zustand-unterstellter Nutzen, die vonseiten der Firma freiwillig sein können. Die großzügigsten zahlenden Zeitpakete existieren in der Europäischen Gemeinschaft. Besonders wo Angestellte nicht der Menge zahlender Zeit unterstellt, kann die Zeitmenge gegeben von einer Vielzahl von Faktoren abhängen - nicht zuletzt unter diesen ist die company’s Richtlinien betreffend zahlende Ferien.

Wo zahlende Ferien existieren, können Arbeitskräfte anfallen Zeit auf einer wöchentlichen Basis, die einen bestimmten Betrag Stunden pro Woche ihrer Feriengesamtmenge hinzufügt. Andere Firmen geben Angestellten Zugang ihres zur Ferienzeit ganzes Jahres zu Beginn der Beschäftigung. Die Zuwachsmethode ist, jedoch allgemeiner. Wenn Angestellte während eines Arbeitsjahres abgelegt, konnte die Firma sie zahlen müssen, welche die Menge von Ferienzeit anfiel, obgleich dieses nicht immer der Fall ist. Außerdem angeboten einige Ferienzeit auf einem “use es s oder verliert it† Basis und Angestellte können die Zeit innerhalb eines bestimmten hergestellten Zeitraums nehmen oder sie einbüßen müssen.

Eine Firma kann zahlende Ferien und kranke Zeit anbieten, oder sie können etwas benannte zahlende Zeit weg weg (ZWA) oder von flexiblem Zapfwellenantrieb wechselnd anbieten. Flexibler Zapfwellenantrieb kann Ferien und kranke Zeit zusammen zusammenfassen, damit Angestellte Tage nehmen können, wie aus jedem möglichem Grund gebraucht. Dieses kann helfen, Arbeitskräfte am Benennen im Kranken zu hindern wenn sie wirklich aren’t. Andere Beispiele von Zapfwellenantrieb umfassen Lohn für Sachen wie das Dienen auf einer Jury, einem Trauerfall oder einem Feiertagslohn.

In den beschäftigten Firmen übersetzen zahlende Ferien doesn’t notwendigerweise zu wirklich erhalten, Ferien zu nehmen. Besonders in den Ländern, in denen Ferienzeit ein Nutzen und nicht ein Recht ist, können Arbeitgeber nach den Leuten die Stirn runzeln, die Zeit beseitigen und können ihr Recht einschränken, bestimmte Zeiten weg während des Jahres zu nehmen. Einige Firmen kann die employee’s zusätzlich nach rechts hemmen, zum von Ferienzeiten indem sie Sachen wie jährliche Abschaltungen, besonders um die Feiertage zu wählen haben. Dieses ist in vielen Fabrikjobs allgemein und die meisten Angestellten beenden die meiste anfallende Ferienzeit verwenden oben müssen, um zahlend zu erhalten, während die Firma keine Arbeit anbietet.

Einige Arbeitgeber don’t haben, zahlende Ferien aber können Angestellten erlauben, unbezahlten Urlaub während eines spezifizierten Zeitraums jedes Jahr zu nehmen. In den Ländern die US mögen, in denen der zahlenden Ferien nicht unterstellt, dort sind noch einige Sachen, die eine Firma des Mittels zum großen Muss erlauben. Angestellte, die ganztägig für mindestens ein Jahr mit einer Firma gearbeitet, können sechs Wochen unbezahlten Familienurlaub nehmen, um Familiendringlichkeiten, Geburten der Kinder oder die Krankheit eines Familienmitgliedes zu beschäftigen, wie durch die Familien-und medizinischerurlaub-Tat unterstellt.