Was ist zahlender Familien-Urlaub?

Zahlender Familienurlaub ist zahlende Zeit weg von der Arbeit mit dem Ziel das Interessieren für ein krankes Familienmitglied, die Verpfändung mit einem neuen Zusatz zur one’s Familie oder das Erholen von einer Krankheit oder einer Verletzung. Wenn eine Person Familienurlaub gezahlt, empfängt er ein Einkommen während der Zeit, die er weg von Arbeit ist. Dieses Einkommen kann auf seinen typischen Lohn oder nur einen Teil von ihm belaufen. Zusätzlich ist diese Art des Urlaubs normalerweise der geschützte Job, der bedeutet, dass der Job eines Angestellten ihn wartet, wenn seine Urlaubzeit übermäßig ist und er bereit ist, zur Arbeit zurückzugehen.

Wenn eine Person die Familienurlaubzeit hat, die für ihn vorhanden ist, ist diese getrennt von anderen Weisen, die er Zeit Arbeit normalerweise entfernen kann. Z.B. kann eine Person die kranke, persönliche und Ferientage haben, die er verwenden könnte, wann er Zeit weg von der Arbeit benötigt. Zahlender Familienurlaub ist jedoch völlig getrennt von regelmäßigen Arten des bezahlten Urlaubs. Als solches behindert das Nutzen des Familienurlaubs normalerweise nicht die Zahl von krankem, persönlich, oder Ferientage hat eine Person vorhandenes zu ihm.

Die genaue Definition des zahlenden Familienurlaubs kann eine Spitze von Jurisdiktion zu Jurisdiktion unterscheiden. In vielen Plätzen jedoch gewährt zahlender Familienurlaub eine Angestelltzeit, von Geburt zu erholen, mit einem neugeborenen zu verpfänden, oder bedeutende Zeit mit einem eben angenommenen Kind zu verbringen. Einige Firmen können bezahlten Urlaub auch zur Verfügung stellen, um Angestellten zu erlauben, für kranke Familienmitglieder zu interessieren.

Es ist wichtig, zu merken, dass viele Jurisdiktionen nicht Gesetze haben, die Arbeitgeber erfordern, für Familienurlaub zu zahlen. Viele erfordern jedoch Arbeitgeber, Zeit des unbezahlten Urlaubs zur Verfügung zu stellen. Leider sogar können Anforderungen des unbezahlten Urlaubs in einigen Jurisdiktionen begrenzt werden. Z.B. haben einige Jurisdiktionen Gesetze, die nur Arbeitgeber von mindestens 50 Arbeitskräften erfordern, Zeit des unbezahlten Urlaubs zur Verfügung zu stellen. In solchen Fällen können diese Gesetze an Angestellte, die bestimmte Kriterien erfüllen, wie Abschluss einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden nur wenden im Jahr zuvor.

Obwohl es einige Jurisdiktionen gibt, in denen Arbeitgeber nicht angefordert, zahlenden Familienurlaub zur Verfügung zu stellen, können Angestellte die Wahrscheinlichkeit noch haben, sie zu erreichen. In einigen Ländern können Regierungsprogramme Urlaub mit Lohn fördern. Einige Arbeitgeber können zahlenden Familienurlaub als Teil ihrer wahlweise freigestellten Pakete des Angestellten Nutzens auch anbieten. Zusätzlich können einige Arbeitgeber zahlenden Familienurlaub anbieten, aber die Zeitmenge streng einschränken, das eine Person von ihr profitieren oder Hälfte anbieten kann - während der Urlaubzeit zahlen eher als zahlen voll.