Was ist zurück Lohn?

Wann immer ein Angestellter von der Arbeit getrennt wird, ob es das Resultat einer Zündung oder einer Verletzung ist, es eine bedeutende Sträflingzeit zwischen der Archivierung eines Anspruches und einer abschließenden Ermittlung geben kann. Tatsächlich könnte es Jahre sein, bevor eine Entscheidung auf einer diskutierten Zündung oder einer tätigkeitsbezogenen Verletzung erreicht. Während dieser Zeit zurückgehalten die regelmäßigen Löhne einer Arbeitskraft häufig während das Resultat alten. Das Geld, das zwischen der ursprünglichen Archivierung eines Anspruches und dem abschließenden Urteil erworben, bekannt als rückseitiger Lohn.

Rückseitiger Lohn kann eine theoretische Zahl für Jahre bleiben, im Allgemeinen berechnet, wie die Menge des Grundlohnes oder der Stundenlöhne, die eine entlassene Arbeitskraft während der Zeit zwischen dem Anfangsanspruch und einem erfolgreichen Ergebnis empfangen haben. Nicht allen Angestellten, die Ansprüche gegen eine Firma archivieren, zugesprochen automatisch zurück Lohn, jedoch h. Bezeichnung zum rückseitigen Lohn kann an der Diskretion des Schiedsrichters oder des Richters entschlossen sein, die wirklich die Umstände des Anspruches wiederholten. Ein Angestellter, der von seiner oder Position für eine berechtigte Ursache gefeuert, kann möglicherweise keinen rückseitigen Lohn überhaupt empfangen, während ein anderer Antragsteller, der diskriminierende Tätigkeit prüfte, eine erhebliche Menge rückseitigen Lohn von seinen oder ehemaligen Arbeitgebern empfangen könnte.

Leute, die werden, trennten von den Jobs wegen der zugelassenen, humanitären oder Militärgründe können zu irgendeiner Form des rückseitigen Lohns nach ihrer Rückkehr zur regelmäßigen Beschäftigung auch erlaubt werden. Dieses sein höchstwahrscheinlich an der Diskretion der Firma, die andere Arten Lohnausgleich haben kann, zum außerdem anzubieten. Eine Arbeitskraft, die „mit Lohn“ während das Resultat einer zugelassenen Untersuchung verschoben, sein nicht für rückseitigen Lohn geeignet, aber eine andere verschobene Arbeitskraft „ohne Lohn“ könnte um rückseitigen Lohn ersuchen, wenn das Resultat positiv ist. Dieses geschieht häufig, wenn ein Angestellter von der Arbeit als Vorkehrung verschoben, aber später wieder eingesetzt, nachdem sein oder Name gelöscht worden.

Für einen Arbeitgeber kann die Ausgabe des rückseitigen Lohns eine hauptsächlichfinanzsache sein. Dieses ist ein Grund, warum viele Arbeitgeber sehr widerstrebend sind, Angestellte zu feuern, bis sie eine Ursache haben, die genug, zugelassene genaue Untersuchung zu überleben stark ist. Einmal archiviert ein Angestellter oder ehemaliger Angestellter einen Anspruch gegen die Firma, das Messinstrumentanfangsticken des rückseitigen Lohns. Wenn der Fall drei vereinbart zu werden nimmt Jahre, könnte ein Hauptarbeitgeber gezwungen werden, Hunderte Tausenden Dollar im rückseitigen Lohn zu einem geschadeten oder untauglichen Angestellten zur Verfügung zu stellen, ob diese Person einträgliche Beschäftigung in der Zwischenzeit gefunden. Wenn die Tätigkeit, die zu die Entlassung eines Angestellten führt, gefunden, um ungesetzlich zu sein, kann der Arbeitgeber gezwungen werden, die Löhne zu entschädigen, die der Angestellte hatte ihn empfangen haben, oder sie geblieben beschäftigte.