Was sind allgemeine Ausgangs-Interview-Fragen?

Erwartungsgemäß beziehen die allgemeinsten Ausgangsinterviewfragen auf der verlassenden Ansicht des Angestellten der Betriebe der Firma sowie auf seiner oder Entscheidung, um zu gehen. Jedoch, sind diese Fragen häufig in ihrem Bereich komplett und abdecken viele Bereiche der Job- und Firmakultur der Person d. Es ist auch Common, damit der Interviewer den herausnehmenden Angestellten fragt unter, welchen Bedingungen oder Umständen wenn überhaupt er oder sie erwägen, mit der Firma zu bleiben.

Indem es, was Angestellte vom Beschließen, die Firma zu lassen halten, wenn das Geschäft in der Lage war, sie Angestellten anzubieten, es helfen die, Umsatzrate zu verringern herausfand. Auf jeden Fall haben das Geschäft Informationen in Bezug auf, welche Angestellten auf dem Job erwarten oder bevorzugen. Allgemeine Ausgangsinterviewfragen adressieren Angestellterwartungen und wie die Firma traf oder sie nicht traf. Diese Informationen können durch das Geschäft verwendet werden, um seine Einstellungs- und Entwicklungspraxis neu zu bewerten.

Arbeitgeberinterviewer bitten häufig das Herausnehmen der Angestellter, warum sie entschieden, den Job zu nehmen und wenn die Aufgaben sie angefordert, zu sein verantwortlich für zusammengepaßt mit, was sie zu der Zeit erwartet. Andere allgemeine Ausgangsinterviewfragen beziehen auf dem verlassenden Liebling des Angestellten und wenigen Lieblingsjobaufgaben. Der Interviewer kann den herausnehmenden Angestellten nach seinen oder besten und schlechtesten Erfahrungen auch bitten, die um die Firma arbeiten.

Ausgangsinterviewfragen über die Berufserfahrungen des Angestellten mit seiner oder Aufsichtskraft oder Manager sind extrem allgemein. Der Interviewer kann fragen, ob das Training der empfangene Angestellte ein gutes Gleiches für die Aufgaben er war, oder sie erwartet durchzuführen. Allgemein gibt es Fragen über, ob das Wissen und die Ausrüstung, die an den Angestellten geliefert, für das Einwilligen mit den Arbeitserwartungen der Aufsichtskraft leistungsfähig waren. Weitere allgemeine Fragen während eines Ausgangsinterviews können umfassen, ob der Angestelltfilz, der vom Manager gestützt und wenn er oder sie dachten, Leistungsbeurteilungen angemessen waren.

Fragen über die verlassenden Vorstellung des Angestellten der Kultur der Firma gestellt allgemein während der Ausgangsinterviews. Der Interviewer ist wahrscheinlich, zu fragen, wie erfüllt oder unzufrieden gemacht der abreiseneinzelperson mit den Arbeitsbedingungen und der Firmamoral sowie die Löhne und den Nutzen war. Während des letzten Teils der Diskussion, können allgemeine Ausgangsinterviewfragen um Vergleiche des verlassenden neuen Jobs des Angestellten mit dem ihn bitten, oder sie hatte mit der Firma. Der Interviewer kann den herausnehmenden Angestellten fragen, wie er oder sie denken, dass sein oder neuer Job in den Anfangerwartungen mit dieser vergleicht.