Was sind Arbeitsplatz-Rechte?

In den Vereinigten Staaten, föderativ und in den Landesgesetzen die Arbeitsplatzrechte der arbeitnehmer schützen. Arbeitsplatzrechte sind die Richtlinien, die regeln, wie Angestellte an dem Arbeitsplatz behandelt werden müssen. Dieses hält gewöhnlich alle Arbeitskräfte sicher und garantiert, dass sie ziemlich behandelt und entschädigte ihre Arbeit.

Es gibt zahlreiche Arbeitsplatzrechte, die eine Strecke der Umstände umfassen. Einige Rechte wenden an alle Arbeitskräfte. Die Grundrechte aller Arbeitskräfte sind Privatleben, Sicherheit, Ausgleich, Urlaub und Freiheit von der Belästigung und von der Unterscheidung. Andere Arbeitsplatzrechte entworfen, spezifische Arten der Arbeitskräfte zu schützen, wie das Recht einer neuen Mutter, Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Einige Arbeitsplatzrechte schützen Arbeitskräfte in bestimmten Stadien ihrer Jobs, wie während der Einstellung oder des abfeuernden Prozesses.

Das Recht auf Privatsphäre schützt Arbeitskräfte vor dem Moment, den sie um einen Job bewerben, bis sie zurückziehen oder abgefeuert. Es hält einen Arbeitgeber vom Teilen von Informationen über die medizinische Geschichte einer Arbeitskraft mit anderen Angestellten oder mit Leuten außerhalb der Firma. Vor dem Angebot eines Jobs die Amerikaner mit Unfähigkeit, die Tat zukünftigen Arbeitgebern die Herstellung der Jobbewerber untersagt, durchmachen eine ärztliche Untersuchung che.

Recht zur Sicherheit garantiert, dass Arbeitskräften, die Arbeiten in der gefährlichen Umwelt erledigen, das Training gegeben, das sie sicher halten müssen. Es verlangt auch, dass Arbeitgeber ausreichende Sicherheitsausrüstung zur Verfügung stellen, wie Sturzhelme für Bauarbeiter. Arbeitskräfte, die auf dem Job verletzt, haben das Recht zum Ausgleich. Dieses anregt Arbeitgeber s, ihr Safe der Arbeitsplätze so herzustellen, wie möglich Ausgleichs, gebühren zu zahlen zu vermeiden.

Arbeitskräfte haben auch ein Recht, entschädigt zu werden ihrer Arbeit und Zeit weg von der Arbeit in bestimmten Situationen zu nehmen. Föderativ und Landesregierungen Mindestlohngesetze einstellen. Die Ausgleichsgesetze, die über die Zeit hinaus regeln und die Feiertagsstunden schwanken von Zustand zu Zustand. Das Recht zu gehen zugesteht Arbeitskräften einige Zeit weg von ihren Jobs n. Spezielle Richtlinien regeln Mutterschafts- und Vaterschafturlaub, kranken Urlaub und die gezahlten und unbezahlten Ferien.

Freiheit von der Belästigung schützt Angestellte vor körperlicher, emotionaler und sexueller Belästigung. Sexuelle Belästigung kann jede mögliche Form des unerwünschten sexuellen Fortschritts, einschließlich ausdrückliche eMail, Anmerkungen oder Textmitteilungen umfassen. Dieses Recht garantiert, dass keine Arbeitskraft an dem Arbeitsplatz bedroht glaubt. Freiheit von der Unterscheidung passt Hand in Hand zur Freiheit von der Belästigung. Sie hält Arbeitgeber von der Behandlung der Angestellten, die anders als auf Geschlecht, frommer Verbindung, Rennen oder sexueller Neigung basieren.

Es gibt einige Plätze, zum über Arbeitsplatzrechte zu erlernen und wie sie auf spezifische Arbeitskräfte und Situationen zutreffen. Zu mehr Information können Arbeitskräfte mit der berufliche Sicherheits-und Gesundheits-Verwaltung in Verbindung treten (OSHA) oder dem nationalen Beziehungs-Brett (NLRB). Um mehr Informationen über die Arbeitsplatzrechte zu finden, die durch einzelne Zustände bewilligt, können Arbeitskräfte mit dem Zustand in Verbindung treten in dem sie arbeiten.