Was sind Bürofabriken mit schlechten arbeitsbedingungen?

Bürofabriken mit schlechten arbeitsbedingungen sind Bürojobs, die Überlastung kennzeichnen, unterbezahlen, zu viel Druck und nicht genügend Sicherheit für ihre Arbeitskräfte. Sie basieren auf der kombinierten Idee der Angst, der Härte und der Stellenstreichungen Jobs des blauen Kragens und des ungestümen Arbeitstag- und niedrigenlohns der Fabriken mit schlechten Arbeitsbedingungen. Der Ausdruck popularisiert von Jill Andresky Fraser in ihren 2001 Buch Bürofabriken mit schlechten arbeitsbedingungen: Die Verschlechterung der Arbeit und seiner Belohnungen in Unternehmensamerika.

Andresky zeigt, dass schrumpfend Nutzenpakete, agressive Übernahmen, Fusionen, Möglichkeitsarbeitskräfte, Unternehmensrückkäufe, längere Arbeitstage und Kostenausschnitt ganz zum Hervortreten überarbeiteten Arbeitskräfte beitrugen. Sie zitiert Citigroup, Disney und IBM als Beispiele der Bürofabriken mit schlechten arbeitsbedingungen und tadelt viele regelnden föderativänderungen für diese Umwandlungen unter der oberen Arbeiterklaße an vielen Plätzen.

Mit dem Aufstieg des konkurrierenden Grossgeldes gekommen Korporationen eine Zunahme in Konkurrenz über Jobs und Gehalt. Dieses geführt zu eine erhöhte Arbeitsbelastung durch die Angestellten, die von ihrer Arbeitsplatzsicherheit unsicher sind. Nicht, wissend, wo ihre Zukunft innerhalb einer Korporation liegen kann, finden Büroschweißgeschäftsarbeitskräfte, längere Tage, mehr Wochenenden und härtere Verschiebungen zu ziehen. Sie verringern Bruchzeiten, erhöhen Produktivität und fortfahren und, von den Laptopen gut zu arbeiten, nachdem Verschiebungen vorbei sind.

Diese konkurrierende Zunahme von Berufsaufgaben, verbunden mit einer Abnahme der Freizeit, schlafen, oder Familienzeit, führt zu ein hohes Druckniveau an den Bürofabriken mit schlechten arbeitsbedingungen. Dieser Druck nimmt seine Abgabe auf der Geistes- und körperlichen Gesundheit und bildet die erhöhten Aufgaben sogar schwierig, für viele Angestellten durchzuführen. Nach Ansicht des Autors arbeiten mehr Amerikaner zwischen 49 und 60 Stunden pro Woche als überhaupt, bevor und der Aufstieg der Signalgeber, der Handys und der Laptope die Angst des Arbeitstages mehr als überhaupt vorher erhöht.

Der Bankverkehr, die Kommunikationen und die Hightechindustrien sind gegen Bürofabriken mit schlechten arbeitsbedingungen besonders empfindlilch. Industrien wie diese kennzeichnen häufig hohen Umsatz und die betonen-Veranlassung von Bewertungen, von Klassifizierungen und von Statistiken. Der Energieboom der Neunzigerjahre, nach Ansicht des Autors, übersprang die Büroangestellten, die diese Industrien laufen lassen, und ging gerade zur Oberseite der Firmen. Vergünstigungen und Prämien geopfert von der Bürofabrik mit schlechten arbeitsbedingungenarbeitskraft, während ausgeschaltene Gehälter und auf Anfängerniveau Löhne die Norm wurden.

Fraser, ein Finanzreporter, tadelte das Hervortreten der Bürofabriken mit schlechten arbeitsbedingungen auf 24 on-call Wochen, schrumpfend Rentenversicherungen, und der Fähigkeit eines Chefs, auf einen Angestellten durch eMail zu jeder Zeit zurückzugreifen. Sie zitiert Angestellt-unfreundliche Situationen und Chefs an Intel und sagt, dass die Kultur des Bürojobs unveränderlich in einem Alter des grossen Geldes und des Grossbetriebs geändert. Die Änderung geführt zu die Bürofabriken mit schlechten arbeitsbedingungen und der Druck, die Risiken und die Unsicherheit, die sie begleitet.