Was sind Hauptleiter-trainierendienstleistungen?

Trainierendienstleistungen des Hauptleiters zielen darauf ab, führenden Vertreter der Wirtschaftn zu helfen, ihr maximales persönliches und Berufspotential zu erreichen, um Job und organisatorische Leistung zu erhöhen. Firmen stellen sie häufig an, um Hauptleitern zu helfen, die strategischen Ziele jener Firmen zu erreichen. Hauptleiter können die Initiative ergreifen, um ihre eigenen persönlichen Trainer anzustellen, um ihnen zu helfen, spezifische Resultate zu erzielen. Die angebotenen Dienstleistungen umfassen Einschätzungen und Auswertungen, Kreation der strategischen Pläne und der Aktionspläne. Persönliche Ziele, wie berufliche Zufriedenheit und Arbeits- und Lebenbalance zu erzielen, sind häufig eine Schlüsselkomponente der Dienstleistungen, die von einem Executivtrainer angeboten werden.

Executivtrainer haben häufig Bereiche der Sachkenntnis, zwecks sich von der Konkurrenz zu unterscheiden. Die Executivtrainierendienstleistungen, die sie anbieten, rotieren um jene Bereiche, und führende Vertreter der Wirtschaftn wählen häufig einen persönlichen Trainer vor, der auf seinem oder Renommee für das Erzielen von Resultaten in bestimmten Bereichen basiert. Etwas Bereiche der Sachkenntnis umfassen Angestelltmanagement, Sprechenfähigkeitsverbesserung und Druckverkleinerung. Z.B. kann ein Hauptleiter einen persönlichen Trainer anstellen, der für die Unterstützung der Klienten mit der Kreation eines Aktionsplans berühmt ist, den, der zu Jobförderung führt. Einige Executivtrainer beschließen, generalisierte trainierendienstleistungen des Hauptleiters nicht zu spezialisieren und anzubieten.

Hauptleiter empfangen häufig Einzelteile zusätzlich zu den tatsächlichen trainierenlernabschnitten. Ein Resultat der Executivtrainierendienstleistungen, dass Hauptleiter häufig vorwärts zu schauen, ist ein geschriebener strategischer Plan, entweder für persönliche Entwicklung oder Führungentwicklung an dem Arbeitsplatz. Einige Trainer schreiben anderen Firmaführern auch Zwischenberichte für Klienten und wenn die Firma für die Anleitung zahlt und der Hauptleiter Erlaubnis gegeben hat, Updates zu teilen.

Es gibt drei Möglichkeiten des Zahlens für trainierendienstleistungen des Hauptleiters. Eine Korporation oder ein Kleinbetrieb konnten den Hauptleiter fördern und für alle Kosten zahlen, die mit der Anleitung er, einschließlich Spielraumkosten für Inperson trainierenlernabschnitte verbunden sind. Die Firma, die beschließt zu zahlen, sieht häufig einen Nutzen zum Verbessern seines Endergebnisses, und es kann Steuervorteile zum Sponsoring des Angestellten oder der Geschäftseigentümer geben. Eine andere Wahl ist für die Firma und der Hauptleiter, zum der Kosten zu teilen, die eine gleiche Spalte der Gebühren sein konnten, oder die Firma können für die Majorität der Rechnung zahlen. Wenn der Firma doesn’t Lohn für alle oder irgendein Teil von ihm, dann der Hauptleiter häufig für die out-of-pocket Hauptleiteranleitung und er zahlt oder sie kann nicht in der Lage sein, einen Steuervorteil zu empfangen.