Was sind Personal-Dienstleistungen?

Alias, Dienstleistungen mit Personal versorgend, umfassen Personaldienstleistungen die Verstärkung, die Siebung und der neuen Angestellter manchmal ausbilden. Agenturen werden häufig ausgelagert, um Personaldienstleistungen Organisationen zu erbringen, die die Zeit oder die Betriebsmittel möglicherweise nicht haben können, ihr eigenes angefordertes Personal zu erfüllen. Personalagenturen spezialisieren manchmal, sich auf, eine spezifische Art Personal, wie Hauptleiter, Büroverwalter, Arbeiter oder Ingenieure mit Personal zu versorgen. Zusätzlich zur Platzierung der Jobanzeigen für ihre Klienten, macht Personal auch Schirmjobanwärter durch eine Reihe Interviews fest, prüft Fähigkeit und Bezugsüberprüfungen.

Die Unternehmen, die Personaldienstleistungen erbringen, gekennzeichnet manchmal auch als Stellenvermittlungsbüros oder Kopfjäger und Strecke von den globalen Vorrechten zu den kleineren, unabhängigen Agenturen. Einige Agenturen spezialisieren sich, auf, temporäres Personal für Organisationen einzuziehen, denen einen Angestellten auf einer Zwischenbasis nur erfordern, wie, temporären Urlaub eines anderen Angestellten zu umfassen oder Extramenschliche arbeitskraft während der Spitzenzeiten zur Verfügung zu stellen. In diesen Fällen ist der temporäre Angestellte oder „der Temp“ ein direkter Angestellter der Personalagentur eher als die Organisation, die der Klient der Agentur ist. Personalagenturen stellen manchmal auch eine „Temp-zuPerm“ Lösung als Teil ihrer Personaldienstleistungen zur Verfügung und bedeuten, dass der Klient die Wahl hat, zum des Temp einzustellen, der direkt seinem oder Ausdruck mit der Agentur folgt.

Der Prozess des Aussortierens eines Jobanwärters fängt an, sobald die Personalagentur Kontakt mit der Einzelperson aufgenommen hat, ob er oder sie auf eine Jobanzeige reagiert haben, die durch die Agentur gesetzt wird oder einer für eingereicht ist zukünftige Positionen betrachtet zu werden Zusammenfassung. Wenn die Agentur mit der Zusammenfassung des Anwärters zufrieden ist, ordnet sie für ein formloses Interview mit dem Anwärter. Das Interview besteht normalerweise aus dem Anwärter, der eine oder mehrere der Werbeoffiziere der Agentur trifft, bildet sich ergänzen, um seine oder Verwendbarkeits- und Jobpräferenzen und den Abschluss der Tests anzuzeigen, die auf dem gewünschten Feld der Beschäftigung bezogen werden. Z.B. kann eine Bewerbersuchende Beschäftigung in einer Verwaltungskapazität auf Schreibengeschwindigkeit, Genauigkeit und Textverarbeitungsfähigkeiten geprüft werden. Die Testergebnisse des Anwärters werden dann in seine oder eigene Akte mit der Agentur, zusammen mit den Gesamteindrücken des Werbeoffiziers des Anwärters gelegt.

zier kann in den anstellenprozeß, in der Überprüfung der Zusammenfassungen und der Anwendungen, Personal zu helfen auserwählte Anwärter, für Interviews mit Personal zu versorgen und im Sitzen innen auf Interviews auch mit einbezogen werden, um festzustellen, wem zurück Interviews und Lieferungrückgespräch, um zu entscheiden gefordert wird, wem werden schließlich angestellt durch die Firma.