Was sind Personal?

Personal ist Leute, die durch eine Firma oder eine Organisation beschäftigt werden, um irgendeine Art Arbeit durchzuführen. Personal kann von den unerfahrenen Arbeitern schwanken, die eingestellt werden, um tägliche erfahrene Fachleute der Lohnarbeit - wie Doktoren in hohem Grade zu tun, die ein Krankenhaus mit Personal versorgen. Einige Nationen haben Gesetze, die entworfen werden, um die Arbeitskräfte zu schützen, indem man der Mindestlöhne, der Arbeitsbereiche und Standards des Verhaltens unterstellt.

In einer großen Firma kann es ein gesamtes Personalbüro geben, das der Leitung des Personals der Firma eingeweiht wird. Dieses Büro ist für das Einstellen des neuen Personals, um Joböffnungen zu füllen verantwortlich und stellt Training zu den neuen Belegschaftsmitgliedern und Überwachung die Leistung der Belegschaftsmitglieder zur Verfügung. Das Büro auch liefert Informationen über Nutzen, reagiert auf Beanstandungen von den Angestellten und behandelt eine Vielzahl anderer Situationen und reicht vom Erhalt der Sicherheitsabfertigungen für die Leute, die in den heiklen Gebieten bis zu dem Versehen der Buchhaltung mit Informationen über neue Angestellte arbeiten, damit sie zahlend sein können.

Personal kann eine Vielzahl von Dienstleistungen zu ihren Arbeitgebern zur Verfügung stellen, und sie können unter einer Vielzahl von Ausdrücken angestellt werden. Einige sind Ganztagsarbeitskräfte, während andere Teiltimer sind, und Firmen können temporäres Personal oder unabhängige Fremdfirmen auch einstellen, um ihre Belegschaft zu ergänzen. Wenn Vertrag Leute von einer Firma eingestellt werden oder abgeschlossen, um eine Aufgabe durchzuführen, haben sie eine Gelegenheit, über die Ausdrücke ihrer Beschäftigung zu verhandeln und besprechen sich herausgeben wie Ausgleich, Arbeitsstunden und Nutzen.

Quelle einiger Firmen ihre Angestellten durch Personalagenturen. An einer Agentur melden sich die Leute, die nach Arbeit suchen, an und stellen Informationen über ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zur Verfügung. Die Agentur liefert die Platzierungen und reagiert auf Notwendigkeiten an den Angestellten von den Klienten, indem sie die qualifiziertesten Anwärter von der Agentur aussendet. Einige Agenturen senden eine Gruppe Anwärter und erlauben einer Firma, den Angestellten vorzuwählen, den sie wünschen, während andere Direktplatzierung liefern und senden eine einzelne Person, um eine Joböffnung zu füllen.

Kleinere Firmen und Agenturen behandeln ihre Personalnotwendigkeiten von Fall zu Fall, wenn die Angestellten persönlich von den Inhabern oder von einem Belegschaftsmitglied interviewt sind, die im Bereich arbeiten, in dem es eine Joböffnung gibt. Ein Anwärter kann einige Interviews oder gerade eins, abhängig von dem Job und der Größe der Firma durchlaufen müssen. Ein Vorteil zum Treffen direkt mit Arbeitgebern eher als ein Personalbüro ist, dass Jobanwärter eine Gelegenheit erhalten, direkt mit Firmaentscheidungstreffern über Firmapolitik, die Geschäftsmoral der Firma und andere Themen zu sprechen, die von Interesse oder Belang sein können.