Was sind Vermächtnis-Kosten?

Vermächtniskosten sind Unkosten, die eine Firma in einer vorhergehenden Ära sich nimmt, normalerweise durch die Festlegung an den betrieblichen Altersversorgungen. Ältere, größere Firmen machen die meisten Probleme mit Vermächtniskosten für eine Vielzahl von Gründen. Diese Unkosten erzeugen nicht Einkommen für die Muttergesellschaft, und sie werden manchmal als Beispiel von Kosten verwendet, die sie schwierig bilden können, damit eine Firma finanziell entwicklungsfähig ist. Einige Firmen haben Schritte unternommen, um zu versuchen, ihre Vermächtniskosten zu verringern und ihre Profite zu erhöhen.

Viele Firmen legen am Zahlen in Rentenversicherungen, in Krankenversicherungprogramme und in anderen Nutzen fest, weil sie glauben, dass es ein wichtiger Teil des Tätigens des Geschäfts ist. Diese Firmen unternehmen besonnene Schritte, um ihre Angestellten zu schützen und sie wie Teil der Familie, besonders während der Zeiträume des Wohlstandes sich fühlen zu lassen. Während Prioritäten ändern, schwankt die Wirtschaft, und eine Firma reift und wird gezwungen, um Nutzen zu zahlen mehr Angestellten, diese Vermächtniskosten kann bedeutend werden.

Wenn z.B. 100 Arbeitskräfte jedes Jahr sich zurückziehen, wird eine Firma, die am Lohn in Rentenversicherungen für 50 Jahre festgelegt hat, viele Arbeitskräfte auf Pensionen stützen. Einerseits wird eine neuere Firma mit kleineren Arbeitskräften, die 50 Angestellte ein Jahr für die letzten 20 Jahre sich zurückziehen, viel kleiner auszahlen und bilden wird diese Kosten weniger bedeutenden Unkosten. Das grössere und das ältere die Firma, können die Vermächtniskosten das höher sein.

Historisch war es, umfangreichen Angestellten Nutzen anzubieten sehr allgemein und Arbeitskräfte anzuregen, mit dem gleichen Arbeitgeber für das Leben zu bleiben. Diese Annäherung an die Einstellung und das Tätigen des Geschäfts hat geändert, und wenige Firmen bilden dieses eine Priorität heute. Neuere Angestellte können möglicherweise nicht in der Lage sein, auf den gleichen Nutzen zurückzugreifen, der zu den älteren Angestellten, im Teil, um Vermächtniskosten zu steuern vorhanden ist. Die Firmen, die mit Bankrott kämpfen, können Ausschnittnutzen zu den älteren Angestellten als Teil ihrer Reorganisierungverfahren auch vorschlagen.

Allgemeine Archivierungen können benutzt werden, um festzustellen, wie viel Geld eine Firma in Vermächtniskosten sinkt. Das Betrachten der historischen Archivierungen liefert interessante Informationen über, wie viel die Firma in den Jahren aufgewendet hat und wie Vermächtnis Auswirkung die Gesamtfinanzgesundheit der Firma kostet. Es kann nützlich auch sein, diese Kosten mit der Größe der Arbeitskraft- und Rentnergemeinschaft zu vergleichen, um festzustellen, wie viel auf jedem Angestellten und Rentner aufgewendet wird. Wenn Firmen ihre Nutzenprogramme justieren, können die Anträge mit allgemeinen Archivierungen verglichen werden, um zu sehen, wie viel eines Unterschiedes gebildet wird.