Was sind befreite Mitarbeiter?

Befreite Mitarbeiter sind Leute, die nicht stundenweise bedeckt und Gesetze in den Vereinigten Staaten unternehmen werden, die Mehrarbeitsvergütung für die Überstunden bearbeitet adressieren. Wenn diese Angestellten mehr als 40 Stunden in einer Woche bearbeiten, werden sie nicht zu über die Zeit hinaus erlaubt. Dieses ist eine Anerkennung der Tatsache, dass sie häufig lange Wochen bearbeiten, um ihre Jobaufgaben abzuschließen und sie ihre Berufe in Bewusstsein von diesem eintragen. Müssend Arbeit beschränken, um Begrenzungen, über die Zeit hinaus zu schlagen zu vermeiden könnte Arbeit der geringen Qualität oder der Gefahr zu den Klienten ergeben, in einigen Fällen.

Drei verschiedene Kategorien Angestellte fallen unter die Überschrift der befreiter Mitarbeiter. Fachleute sind Leute, die vorgerückte Ausbildung empfangen haben, um freiberufliche Dienstleistungen, wie Mitglieder des Klerus anzubieten, Doktoren, und Architekten. Diese Einzelpersonen werden nicht zur Mehrarbeitsvergütung erlaubt, wenn ihre Arbeit in 40 Stunden in einer bestimmten Woche läuft, obgleich andere Beschäftigungschutze noch zutreffen; Arbeitgeber können nicht z.B. ablehnen, sie für ihre Arbeit zu zahlen.

Eine Executivbefreiung wird für Leute gebildet, die mehrere Angestellte überwachen, die Beschlußfassungskapazität haben und schwer in die Ausführung ein Geschäft miteinbezogen werden. Leute wie Abteilungsaufsichtskräfte und Generaldirektoren fallen unter diese Kategorie. Eine dritte Kategorie, Verwaltungs, bedeckt die Leute, die an den Tätigkeiten teilnehmen, die zur Ausführung ein Geschäft lebenswichtig sind und gewährt hoch qualifizierte administrative Unterstützung. Diese Angestellten können regelmäßige Arbeitsstunden übersteigen müssen, um ihre Arbeiten zu erhalten in einigen Fällen erledigt.

Allgemein werden befreite Mitarbeiter von Natur aus von ihren Positionen bezahlt und führen zu das allgemeine Missverständnis, das bezahlte Angestellte alle ausgenommen sind. Dieses ist nicht wirklich der Fall; wenn einem Angestellten ein Gehalt gezahlt wird, kann der Arbeitgeber übermäßiges der Mehrarbeitsvergütung noch stundenlang verdanken bearbeitetes, es sei denn die Jobaufgaben des Angestellten unter eine der Kategorien fallen, die verwendet werden, um befreite Mitarbeiter zu beschreiben. Angestellte, die nicht sicher sind über, wie sie kategorisiert werden, können die Personalabteilung um Unterstützung bitten.

Einige Leute haben das Befreiungsystem kritisiert und argumentiert, dass es Rechte verkürzt und diese Angestellten anfällig für Ausnutzung bildet. Viele Industrien haben eine allgemeine Erwartung, dass Leute über die Zeit hinaus arbeiten, z.B. und Leute, die ablehnen, in Überstunden einzusteigen, ohne Mehrarbeitsvergütung zu empfangen, bestraft werden können, indem man Förderungen und anderen Nutzen empfangen nicht kann. Fürsprecher glauben, dass es unmöglich für Firmen sein würde, erforderliche Produkte und Dienstleistungen zu erbringen, wenn sie Mehrarbeitsvergütung zu allen ihren z.Z. befreiten Mitarbeitern zur Verfügung stellen mussten.

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