Was sind die allgemeinste Personal-Politik?

Personalpolitik ist ein Satz Praxis und verschafft sich verwendet, um Interaktionen zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten zu handhaben. Im Allgemeinen wird Personal hauptsächlich auf Angestelltmanagement, das Verstärkung umfaßt und anstellt und handhabt, und Endpunkt gerichtet. Alle Firmen haben Personalpolitik, wie sie gewöhnlich durch Gesetz angefordert werden. In den Vereinigten Staaten stellt die Richtlinie- für angemessene Arbeitsbedingungentat eine Liste der erforderlichen Verfahren für alle Arbeitgeber zur Verfügung. Diese Verfahren umfassen alle Hauptlebenereignisse für einen Angestellten und sind vorgeschrieben.

Es gibt vier generische Bereiche von Personalpolitik: Verstärkung, Beschäftigungstandards, Disziplin und Endpunkt. Die Richtlinie- für angemessene Arbeitsbedingungentat liefert einen grundlegenden Rahmen, auf dem alle Politik des menschlichen Hilfsmittels aufgebaut wird. Der Zweck Personalpolitik ist, die company’s internen Verfahren, die Anforderungen und die Konsequenzen offenbar mitzuteilen. Er ist wert, zu merken, dass fast Hälfte aller Zivilprozesse ein Resultat der umgebenden Personalausgaben einer Debatte sind.

In der Verstärkung gibt es vier allgemeine Personalpolitik. Wenn eine Position frei ist, wird die Zeitspanne Anwendungen angenommen und wer zutreffen können, in der Politik zur Verfügung gestellt wird. Prioritisierung der Bewerber und der Bewilligung des bevorzugten Status während des Anwendungsprozesses sind im Anschluss und in der nicht organisierten Umwelt allgemein. Die nicht diskriminierende anstellenpraxis, die auf Rennen, Religion und Geschlecht basiert, ist Standard. Die Prüfung von Hinweisen als Teil einer Anstellungsbedingung ist auch Standard.

Beschäftigungstandards umfassen grundlegende Einzelteile, wie die Stunden der Arbeit ohne einen Bruch, Länge der Brüche und maximal zulässige Verschiebung. Die Richtlinie- für angemessene Arbeitsbedingungentat wird hauptsächlich auf diesen Aspekt des Personals gerichtet. In diesem Abschnitt geschlossen Mindestsätze des Lohns, Höchstzahl von Stunden der Arbeit innerhalb eines Rahmens des spezifischen Zeitpunktes, Rate des Lohns für Überstunden und Feiertagslohn ein.

Die allgemeine Politik, die auf Disziplin bezogen wird, umfaßt Richtlinien für Interaktion zwischen Aufsichtskraft und Angestelltem, wenn sie eine Disziplinsache beraten über. Schriftliche Unterlagen all dieser Sitzungen sind Standard, wie die Zeitspanne, die ein warnender Buchstabe in der Angestelltakte bleiben kann. Methoden, damit Angestellte Disziplinentscheidungen, Gelegenheiten um Vermittlung und andere Bestimmungen werden gewöhnlich zur Verfügung gestellt in der Politik bitten.

Die Anforderungen für Endpunkt ist auch eine sehr allgemeine Art Politik, einschließlich Bestimmungen für Ruhestand, freiwilligen Endpunkt, vorübergehende Entlassungen und Endpunkt für Ursache. Die umgebenden vorübergehenden Entlassungen des Abschnitts während der langsamen Zeiträume, der Anlaufzeitanforderungen, der Nachrichten des Anrufs zurück und der Ferien, die nach Endpunkt bleiben, müssen alle dokumentiert werden. Sehr nehmen wenige Leute die Zeit, die Personalpolitik zu lesen, wenn sie angestellt werden, aber es ist immer eine gute Idee.