Was sind die allgemeinsten Führung-Herausforderungen?

Einige der allgemeinsten Führungherausforderungen beziehen, Angestellte zu motivieren mit ein und zu behalten. Unmotivated Arbeitskräfte sind nicht die produktivsten Angestellten. Sein nicht imstande, Arbeitskraftzeitdauer zu halten fügt normalerweise oben vielen Betriebsmitteln hinzu, die für Training ausgegeben werden. Das Behalten der Angestellter erhöht normalerweise Produktivität und Rentabilität für eine Firma, also ist gute Führung wesentlich. Wirkungsvolle Arbeitsplatzführer, die im Mannschaftgebäude stark sind, können Führungherausforderungen häufig überwinden.

Führungerfahrungsmittel, die einen Hintergrund beim In der Lage sein, Angestellte anzuspornen und zu motivieren, produktiv zu arbeiten haben. Sein eine Aufsichtskraft oder ein Manager alleine nicht notwendigerweise bedeutet, dass eine Person ein guter Führer ist. Führung ist nicht über das Erteilen von Aufträgen, aber eher beruht sie auf, wie sie gegeben werden. Die Führung, die, eher als trainiert, Aufträge heraus abstreifend, neigt, Arbeitskräfte in die Ergreifung der Initiative zu motivieren, um die beste Arbeit zu erledigen, die sie können.

Eine neue Arbeitsplatzumwelt als Führer einzutragen kann besonders schwierig sein. Respekt für eine Aufsichtskraft oder einen Manager muss erworben werden, dennoch hat der neue Führer, sicher zu sein, Firmaziele zu erzielen, indem er auf seine oder Angestellte beauftragt und baut. Wenn er oder sie nicht anfangen, die Zielsetzungen zu erzielen, die vom oberen Management innerhalb einiger Monate eingestellt werden, könnte sein oder neuer Job in der Gefahr sein.

Um solche allgemeinen Führungherausforderungen zu überwinden, müssen Aufsichtskräfte und Manager auf Mannschaftgebäude sich konzentrieren. Eine Binde-, informierte Mannschaft, die vorbereitet wird, zusammenzuarbeiten wird viel mehr, als ein schwaches, unmotivated vollenden. Der Teamleiter muss seinem oder Personal helfen, Probleme durch Ermächtigung zu lösen. Spezifisch beauftragen gute Aufsichtskräfte und Manager Aufgaben, die Arbeitskräften erlauben, ihre eigenen Lösungen zu den Problemen herauszufinden, die sie vom Sein ein Durchführer halten.

Das Lösen von Führung ficht bedeutet an, dass die Aufsichtskraft oder der Manager in wenn tritt und wo er oder sie erforderlich sind. Z.B. ist eine der größten Herausforderungen, beim Versuchen, eine starke Arbeitsplatzmannschaft herzustellen, wenn ein Angestellter so viel in seiner oder Position nicht wie andere in den ähnlichen Jobs tut. Dieses kann ein Problem für den Teamleiter darstellen, besonders wenn der fragliche Angestellte nicht zum Anwenden nicht der maximalen Bemühung zulässt. Wenn der Führer nicht das Problem effektiv mitteilt, wird der Angestellte nicht motiviert, um zu ändern, und dieser kann die anderen Angestellten auf eine negative Art für die Firma beeinflussen. In einigen Fällen können produktive Angestellte beendigen, während der unproduktive Angestellte bleiben kann.

Viele Manager mögen nicht Leute feuern, aber sein anfechtend können die Legalitäten des Abfeuerns für gerade Ursache. Die Firma könnte vom Angestellten geklagt werden, wenn er oder sie durch die Gerichte gefunden wurden, ungerecht gefeuert worden zu sein. Folglich ist eine der allgemeinsten Führungherausforderungen, Angestellte über Leistungsausgaben ausreichend zu warnen. Alle diese Kommunikationen müssen dokumentiert werden. Die Gesetze über ausreichende Warnungen über Zündungen müssen unterstützt werden, oder das Geschäft kann eine Rechtssache gegenüberstellen.