Was sind die allgemeinsten Personal-Ausgaben?

Die Personal (HR)ausgaben, die allgemein von den Arbeitgebern umfassen erfahren werden heute, Verschiedenartigkeit, Produktivität, Training, Nutzen und Outsourcing. Wie Abkommen jedes Geschäfts mit seinen spezifischen Personalausgaben vom Stundenmanager oder -direktor sowie Firmapolitik abhängt. Seit der Hauptverantwortlichkeit von Stunde soll Personal alle Bereiche der Verstärkung und stellt, Angestelltentwicklung beaufsichtigen an und Endpunkt, ist es auch Job dieser Abteilung, Personalausgaben zu behandeln.

Verschiedenartigkeit ist eine allgemeine und wichtige Stunden-Ausgabe. Arbeitgeber müssen Einstellungs-, Förderung- und Endpunktpraxis befolgen, die nicht Leute der verschiedenen Rennen, des Alters oder der sexuellen Neigungen zurücksetzen. Gesetze sind klar, dass Arbeitsplatzunterscheidung nicht zugelassen wird. Ein Personaldirektor muss garantieren, dass die Politik der Firma in Uebereinstimmung mit Anti-discriminationgesetzgebung ist.

Produktivität ist eine der Personalausgaben, die fortfahren, ein allgemeiner Kampf für die meisten Geschäfte zu sein. Arbeitgeber müssen ständig überprüfen, ob Angestellte genug der erforderlichen Arten der Arbeit abgeschlossen erhalten, damit das Geschäft leistungsfähig läuft, um rentabel zu sein. Wenn die Firma Angestellte hat, die nicht ihr Gewicht ziehen, verringert es Produktivität, die Rentabilität verringern kann. Stunden-Management hat die Verantwortlichkeit des Entwerfens der Arbeitsplatzstruktur und der Durchführung der Programme, die helfen, Angestelltbeweggrund und -produktivität zu erhöhen.

Training wird in praktisch jedem Geschäft und in Industrie benötigt. Alle Arten Arbeitsplatztraining erfordern das Personal, das plant, da Etat- und/oder Firmazeit beteiligt sind. Etwas Training ist auf dem Job, während andere Arten die Firma mit einbeziehen können, die Angestellte für das äußere Training sendet, das für durch das Geschäft gezahlt wird. Schulungseinheiten und Faktor Seminare müssen in eine company’s Zeit und einen Etat dargestellt werden. Training ist klassisch eins der allgemeinsten Personalausgaben als itâ € ™ S.A. notwendiger Bestandteil der Angestelltentwicklung.

Nutzen ist Personalausgaben. Stundendirektoren arbeiten mit den Köpfen der Firmen, um Nutzenpolitik zu verursachen. Im Personal bezieht sich eine Gesamtvergütung auf Gehalt plus enthaltenen Nutzen. Allgemeiner Angestellter Nutzen umfaßt Krankenversicherung, Lebensversicherung, einen zahnmedizinischen Plan und Angestelltproduktdiskonte. Wenn Angestellte beendet werden, ist Nutzen auch, also muss Stunde Aufzeichnungen der genauen Einstellungs- und Endpunktdaten jedes Angestellten halten.

Outsourcing bezieht sich die auf Firmen, die den innerbetrieblichen Angestellten Arbeit zu den unabhängigen Fremdfirmen außerhalb der Firma eher als geben. Unabhängige Fremdfirmen sind freiberuflich tätige Arbeitskräfte, die ihre eigenen Steuern und Versicherung zahlen. Outsourcing ist eine der allgemeinsten Personalausgaben heute, da mehr Geschäfte Freiberufler eher als einstellen, mehr Gemeinkosten verursachend, indem sie auf zusätzlichen innerbetrieblichen Angestellten nehmen. Gemeinkosten umfassen Ausrüstung und Arbeitsplatz sowie Nutzen wie Krankenversicherung.