Was sind die Schlüssel zum Verhindern von Arbeitsplatz-Gewalttätigkeit?

Das Verhindern von Arbeitsplatzgewalttätigkeit mit.einbezieht normalerweise einige eindeutige Schritte eutige, die in einer schriftlichen Politik häufig gefunden werden können. Zuerst abhängt die Vermeidung der gefährlichen Situationen groß vom In der Lage sein, die Arbeitskräfte zu erziehen, um Risikofaktoren und Warnzeichen der möglichen Gewalttätigkeit zu erkennen n. Nach Ausbildung umfassen die restlichen Elemente solch einer Politik gewöhnlich Verhinderung, Antwort und Anschluss. Jeder Arbeitsplatz hat ein einzigartiges System an der richtigen Stelle für das Beschäftigen ihn, aber viele Organisationen und Geschäfte folgen ähnlichen Rahmen für das Adressieren von Arbeitsplatzgewalttätigkeit.

Ausbildung betrachtet häufig der erste Schritt, wenn man Arbeitsplatzgewalttätigkeit verhindert. Techniken können von den formlosen Gesprächen unter Mitarbeitern bis zu formalen Trainingskursen reichen. Manager und Aufsichtskräfte erziehen häufig und ihre Angestellten über die Bedeutung der Arbeitsplatzgewalttätigkeit, sowie das Potenzial für es in ihren bestimmten Positionen. Wenn eine Notfallschutzmannschaft existiert, fordert sie normalerweise fachkundiges Training, außerdem. Arbeitsplatzgewalttätigkeit kann viele Definitionen haben. Es kann eine heftige Tat oder eine Drohung des körperlichen Schadens, der Belästigung, der Einschüchterung oder anderen bedrohenden Verhaltens sein. Es kann mündliches auch mit.einschließen, oder schriftliche Drohungen und, in einigen Plätzen, Unterbrechungstätigkeiten, wie verfluchende und ausgebreitete Gerüchte gelten als Arbeitsplatzgewalttätigkeit.

Leute, die auf bestimmten Gebieten oder Positionen arbeiten, neigen, ein höheres Risiko des Erfahrens von Gewalttätigkeit an dem Arbeitsplatz gegenüberzustellen. Einige Beispiele umfassen Leute, die nah mit der Öffentlichkeit, wie Gesundheitspflegearbeitskräften oder Sozialeinrichtungsangestellten arbeiten. Zusätzlich können Einzelpersonen, die Geld behandeln, heftige Situationen häufig gegenüberstellen, außerdem. Dennoch kann Arbeitsplatzgewalttätigkeit überall auftreten, und es ist häufig schwierig, vorauszusagen, ob ein Außenseiter oder sogar ein Mitarbeiter im heftigen Verhalten an seinem Beschäftigungsort engagieren.

Der folgende Schritt hinausgeht im Allgemeinen über allgemeine Ausbildung und Foki auf Verhinderung e. Viel Arbeitsplatzpolitik beschreibt Gewalttätigkeitverhinderung, wie, Bewusstsein weckend und spezifisches Training zur Verfügung stellend, um Drohungen festzusetzen und möglicherweise heftige Situationen zu kennzeichnen. Zwei nützliche Werkzeuge für das Verhindern von Arbeitsplatzgewalttätigkeit sind eine schriftliche Politik, die ausdrücklich, welche Arten des Verhaltens nicht annehmbar sind, sowie Vorverwendungsiebung der Jobanwärter angibt. Abhängig von Faktoren eines Einzelheit organization’s Risikos für Gewalttätigkeit, konnte sie einen Notfallplan an der richtigen Stelle auch haben. Viele Geschäfte haben auch die Programme - wie Entschließung der alternativen Debatte (ADR) oder ein Angestellt-Hilfsprogramm - vorhanden, und diese können helfen, Arbeitsplatzgewalttätigkeit abzuhalten.

Wenn Arbeitsplatzgewalttätigkeit nicht verhindert werden kann und ein Vorfall auftritt, dann ist Antwort gewöhnlich der folgende Schritt. Einige Arbeitgeber haben Notfallschutzmannschaften, die spezifisch ausgebildet worden, um heftige Situationen zu beschäftigen. Diese Gruppe kann feststellen zum Beispiel ob eine Evakuierung, oder anders unternehmen notwendig ist, was Schritte im organization’s Plan umrissen.

Anschluss ist normalerweise der letzte Schritt, wenn es Arbeitsplatzgewalttätigkeit verhindert. Aufsichtskräfte auswerten im Allgemeinen en, ob die Situation passend behandelt. Dann können sie offizielle Berichte verursachen und Arbeitsplatzpolitik und -verfahren ändern, wenn notwendig. Wenn ein traumatischer Vorfall stattfindet, dann können Manager entweder mit ihren Angestellten direkt arbeiten, oder in äußere Unterstützung für debriefing und die Beratung den Personal holen. Viele Personalexperten zustimmen e, dass dem Haben eines schriftlichen Arbeitsplatzgewalttätigkeit-Verhinderungplanes an der richtigen Stelle Rollen und Aufgaben erklärt, wenn ein Vorfall auftritt. Dieses kann zu die Angestellten führen, die sicherer und an dem Arbeitsplatz überzeugter fühlen.