Was sind die Vorteile der Anwendung eines psychometrischen Tests?

Psychometrische Tests in einem Unternehmens- oder betrieblichen Umfeld benutzt, um spezifische Eigenschaften wie Pers5onlichkeitmerkmale, Fähigkeit zu zielen und/oder betrifft Präferenzen, die können, eine bestimmte Joböffnung oder -position innerhalb einer Firma. Ein psychometrischer Test liefert viele Vorteile, wenn er eine person‘s Pers5onlichkeitart, -fähigkeit oder -beweggrund feststellt, besonders wenn er zu einem spezifischen Job oder zu einer Berufung kommt. Wie eine Person auf einem psychometrischen Test tut, können anzeigen, dass wie gut er oder sie in einem bestimmten Job tun und der Firma erlauben, die rechte Person das erste mal einzustellen, eher als, nach der Einstellung herausfinden, dass die Person nicht zur Arbeit entsprochen.

Psychologie bekannt als weiche Wissenschaft wegen seiner subjektiven Natur, im Vergleich mit den auf Tatsachen beruhenderen, „härteren“ Wissenschaften wie Mathematik und Biologie. Aus diesem Grunde sollten psychometrische Tests in Verbindung mit anderen Instrumenten benutzt werden, wenn man die psychologische Profil- oder Jobkompatibilität einer Person feststellt und sollten nicht als entscheidende Lösung für Jobplazierung angesehen werden. Trotz der eindrucksvollen Resultate sind Leute Einzelpersonen und herausfordern strenge Übereinstimmung renge. Subtile Unterschiede existieren häufig zwischen ähnlichen Pers5onlichkeiten und jenen Unterschieden sein können ein Bestimmungsfaktor im one’s Erfolg oder Ausfall über anderen. Z.B. benötigen eine Person, die ein „Heiler“ bilden einen ausgezeichneten Ratgeber oder einen Lehrer ist, aber vermutlich Unterstützung in beibehaltendiagrammen oder in Schreibarbeit; jemand, das gut prüfte, wie ein „Ratgeber“ gut beibehalten tun kann, entwirft, aber könnte in den therapeutischen Fähigkeiten ein wenig ermangeln.

Ein degreed oder genehmigter Fachmann sollte beschäftigt werden, um die Resultate eines psychometrischen Tests zu deuten. In den meisten Fällen, in denen ein Test in einer Geschäftseinstellung benutzt, ausgelagert psychometrische Tests he und die Resultate gedeutet vom Versorger. In diesen Fällen kann die Personalabteilung der Firma den Test einfach ausüben und die Resultate zum Teilnehmer zurück lesen, wie vom Versorger formuliert.

Trotz der subjektiven Art der psychometrischen Tests, können die Resultate in einer Unternehmens- oder Geschäftseinstellung nützlich sein. Als allgemeine Regel zur Verfügung stellen diese Tests einen Selbst-berichteten Warenbestand der Pers5onlichkeitmerkmale, der Fähigkeiten und der persönlichen Präferenzen auf Themen wie Musik, der Notwendigkeit, draußen zu sein und der Sozialinteraktion. Ein psychometrischer Test kann stromlinienförmig dem anstellenprozeß häufig helfen, indem er spezielle Bereiche festlegt, die wesentliche Bestandteile eines spezifischen Jobs sind. Es kann ein nützliches Werkzeug auch sein, wenn es die Produktivität und die Gesamt-Zufriedenheit der spezifischen Angestellter oder der Arbeitsgruppen erhöht.

Wenn sie einen psychometrischen Test vorwählt, um einzuführen, sollte eine Korporation die Anwendung des Tests und der Zielsetzung für seinen Gebrauch betrachten. Wenn eine Firma sucht, Jobs zu füllen, die eine spezifische Fähigkeit erfordern, dann sollte eine Eignungsprüfung genügen. Wenn ein Job eine bestimmte Art Pers5onlichkeit erfordert, dann angefordert ein Pers5onlichkeitwarenbestand t. Wenn ein Geschäft schaut, um einige verschiedene Arten Öffnungen zu füllen, dann sein ein allgemeiner beruflicher Test anwendbar.

Beratung mit einem degreed Berufs- oder hochwertigen Beratungsunternehmen sollte einer Firma helfen, auf der besten Art des Tests zu entscheiden, seinen Notwendigkeiten zu entsprechen. Psychometrische Prüfung kann möglicherweise nicht ein Allheilmittel für anstellenschwierigkeiten sein, und es sollte nicht als die alleinige Anzeige der Eignung einer Person für einen Job benutzt werden. Es hat jedoch das Potenzial, Firmatausenden Dollar in den Einstellungs- und Personalkosten zu speichern, wenn es richtig eingeführt.