Was sind die besten Weisen, eine feindliche Arbeits-Umwelt zu beschäftigen?

Das Beschäftigen eine feindliche Arbeitsumwelt (HWE) ist nicht einfach, aber mit irgendeine Art Arbeitsplatzbelästigung oder -einschüchterung sollte Berufs-, dennoch anspruchsvoll beschäftigt werden. Feindliche Arbeitsumwelt erlaubterweise definiert als die, in denen eine Arbeitskraft ist, also schikaniert und betont durch feindliches, das Bedrängen oder einschüchternverhalten, dass er oder sie nicht arbeiten können. Wenn der bedrängende oder eingeschüchterte Angestellte einen Prozess über einer HWE Angelegenheit oben archivieren beendet, überprüft jede Tätigkeit, die der Angestellte nahm, nicht gerade die Maßnahmen, die ergriffen oder nicht von der Firma genommen. Feindliche Arbeitsumweltsfälle sind häufig schwierig zu prüfen, weil das Opfer der Büroeinschüchterung oder der Arbeitsplatzbelästigung konkreten Beweis hinsichtlich genau haben muss, warum er oder sie die Arbeit nicht wie erforderlich erledigen konnten.

Es ist für ein Opfer irgendeiner Art Arbeitsplatz einschüchternd, um auf jeden möglichen Mitarbeiter, Chef oder Angestellten der Firma sofort zu reagieren wichtig, die im Vermindern, in der Demütigung oder in einschüchternverhalten in Richtung zu ihm engagiert. Das Opfer sollte, in keinen unsicheren Ausdrücken, unterstreichen, dass das Verhalten und der beleidigenperson erklären, es nicht zu wiederholen nicht annehmbar ist. Wenn es mehr als einen Übeltäteranfang gibt, zum einer feindlichen Arbeitsumwelt zu verursachen, dann sollte das Opfer mit jeder Person sprechen und jedem die gleiche Sache genau erklären.

Das Opfer sollte den Vorfall und über seine oder Maßnahmen dann berichten, die zur Personalabteilung der Firma (HR) sowie sein oberes Management ergriffen und um eine Kopie des Reports zusammen mit der Politik HWE des Unternehmens bitten. Wenn die Firma keine Stunden-Abteilung oder feindliche Arbeitsumweltspolitik hat oder unempfänglich scheint, sollte der Angestellte dem Staat-Arbeitsministerium oder mit ähnlicher Regierungsstelle in seinem oder Land in Verbindung treten, um herauszufinden, wie man den möglichen Anfang einer HWE Situation behandelt. Es ist wichtig, schriftliche und unterzeichnete Bestätigungen von der Regierungsagentur und von anderem Personal zu erhalten, mit denen der schikanierte Angestellte zusammen mit dem Datum und anderen Details spricht, die offenbar gemerkt.

Hoffnungsvoll wiederholt der Anfangsvorfall der sexuellen Belästigung, die Unterscheidung, die Erniedrigung oder andere Ausdehnung der Arbeitsplatzfeindseligkeit nicht, aber, wenn sie ist, angefangen das Opfer bereits, die Situation zu behandeln und so viel Beweis des HWE zu sammeln, wie möglich. Ein ausführliches Maschinenbordbuch von alles, das vom allerersten Vorfall geschieht, sollte von der Person gehalten werden, die eine feindliche Arbeitsumwelt erfährt. Es ist für ein Opfer der Arbeitsplatzeinschüchterung oder -belästigung, um zu versuchen, zu gelangen da viele Zeugen und Leute in der Berechtigung an Zeichenaussagen wichtig hinsichtlich, was geschah. Der Grad an dem Missbrauch ist wichtig, wenn ein Prozess archiviert, den Umständen entsprechend entlassen, wenn es nicht genügend Beweis gibt, oder der Richter findet, dass die Feindseligkeit minimal war. Im Falle jedes körperlichen Schadens oder der ernsten Bedrohung sollte das Opfer die Polizei immer erhalten beschäftigt gewesen mit der feindlichen Arbeitsumwelt ausmachen sofort.