Was sind die verschiedenen Arten der Änderungs-Management-Tätigkeiten?

Änderungsmanagementtätigkeiten sind die Aufgaben und Techniken, die an weiteres erfolgreiches Änderungsmanagement gewöhnt sind. Die besten Änderungsmanagementtätigkeiten helfen, einen Änderungs-Verwaltungsplan vorwärts zu verschieben und die Änderungsmanagementbetriebsmittel zu maximieren, die zur betroffenen Organisation vorhanden sind. Jedes Geschäft hat verschiedene Angestellte und verschiedene Operationsmethoden, also schwanken die besten Änderungsmanagementtätigkeiten abhängig von den Notwendigkeiten jeder Organisation. Änderungsmanagementtätigkeiten können ernste Tätigkeiten wie Planungssitzungen, Training umfassen und Anleitungslernabschnitte, aber können die ÄnderungsBetriebsplanspiele auch einschließen, die entworfen, um Änderungsmanagementfortschritt vorwärts zu verschieben, indem sie seine Teilnehmer unterhalten und engagieren.

Eine wichtige Aufgabe im Änderungsmanagement festsetzt ige, ob die Organisation und seine Angestellten bereit zur Änderung sind aufzutreten. Diese Einschätzung kann geschehen, wenn die Änderung gerade geplant, oder es kann eine gegebene Einschätzung sein bei der Implementierung der Änderung, um festzustellen, ob die Organisation zum folgenden Stadium der Änderung bereit ist. Normalerweise mit.einbeziehen Einschätzungstätigkeiten im Änderungsmanagement eise, Angestellte zu beobachten, während sie die neuen Aufgaben durchführen, die in der Änderung eingeführt.

Die besten Änderungsmanagementtätigkeiten sind Tätigkeiten, an denen betroffene jeder teilnehmen kann. Wenn man Änderungsmanagementtätigkeiten plant, ist es wichtig, die Leute in der Organisation zu betrachten, die an der Tätigkeit teilnehmen konnte. Physikalisch aktive ÄnderungsBetriebsplanspiele zu planen kann für eine Organisation mit physikalisch gepaßten Mitgliedern vollkommen sein, aber die Tätigkeit kann zu den Arbeitskräften off-putting sein, die unbequeme Sitzung die körperlichen Anforderungen der aktiven Spiele sind.

Kommunikation ist zum erfolgreichen Änderungsmanagement lebenswichtig. Ohne Kommunikation weiß eine Organisation nicht, wenn die Änderung schlecht geht. Das Halten der geöffneten Kommunikation mit denen, die durch die Änderung beeinflußt, kann Änderungsmanager frühes alle mögliche Probleme, Unterbrechungen oder Beanstandungen bekannt geben, die der Änderung bezogen. Tätigkeiten, die Kommunikation während einer Änderung erhöhen können, umfassen Sitzungen und Anleitungslernabschnitte. Sitzungen können klein oder groß sein, aber sollten genug klein sein, denen jede Person, die sprechen möchte, eine Gelegenheit hat.

Die Änderungsmanager, die Änderungen an einer Organisation vorstellen, die vorhandenen Personal erfordern, mit neuen Führungsänderungs-Managementtätigkeiten der Leute häufig zu arbeiten, entwarfen, Angestellte beginnen zu lassen, zu kennen. Diese Beschäftigungsarten können Namensgedächtnisspiele umfassen, um Angestellten zu helfen zu beginnen, zu kennen, oder sie können Spiele wie musikalische Rückstühle oder die Scharaden umfassen, die entworfen, um Interaktion oder eine Richtung der Teamwork zu fördern. Wenn Situationen unter ähnlichen Mitarbeitern angespannt sind, kann ein dummes Spiel helfen, das Eis zu brechen und Angestellten eine geteilte Erfahrung zu geben, nach der Kameradschaftsgeisten aufbauen.