Was sind die verschiedenen Arten der Angestelltes Nutzen für die Gesundheit?

Angestelltes Nutzen für die Gesundheit können zwischen Firmen und Jurisdiktionen weit schwanken. In einigen Ländern annimmt Gesundheitsabdeckung die Gestalt eines einzelnen Zahlersystems n, und in anderen Plätzen gibt es Regierungsverordnungen, die Abdeckungniveaus vorschreiben. Wenn eine Jurisdiktion zugelassenes Minimum hat, kann eine Firma Abdeckung über und über diesem Niveau hinaus noch anbieten. Nutzen kann medizinische hauptsächlichabdeckung, vorbeugende Sorgfalt, Alternativmedizin und Neigungswiederaufnahmendienstleistungen umfassen. Andere Angestelltes Nutzen für die Gesundheit können Zahntarifdeckung, Anblickabdeckung und Medikamentpläne umfassen.

In den Ländern, die nicht ein einzelnes Zahlergesundheitssystem haben, unterzeichnen Arbeitgeber allgemein zu den GruppenKrankenversicherungplänen. Abhängig von der Größe der Firma, alle empfangen Angestellten den gleichen Plan oder können in der Lage sein, verschiedene Niveaus der Abdeckung zu wählen. Einige Firmen zahlen vollständig für ihre Angestelltes Nutzen für die Gesundheit, während andere erfordern, dass die Angestellten für einen Teil der Abdeckung zahlen. Andere Firmen fordern, dass ihre Angestellten in den Plan zahlen, wenn sie Abdeckung für ihren Gatten oder Kinder wünschen. Regierungsverordnungen können diese Art der Situation verhindern, obwohl viele Gesetze, die an große Firmen wenden, nicht auf Kleinbetriebe mit Unter einige Angestellte anwendbar sind.

Die allgemeinsten Angestelltes Nutzen für die Gesundheit beziehen auf medizinischer oder vorbeugender hauptsächlichsorgfalt. Allgemeine Pläne zulassen dem Doktor ein bestimmtes Niveau der Abdeckung für Verletzungen und Krankheiten zusätzlich zu einigen jährlichen Vorsichtsmaßnahmebesuchen. In den Vereinigten Staaten, Geschäfte mit 25 oder mehr Angestellten angefordert r, um Zugang zu einer Gesundheitsmanagementorganisation zusätzlich (HMO) zu den traditionellen Gesundheitsplänen anzubieten. Die Angestelltes Nutzen für die Gesundheit, die durch ein HMO empfangen, begrenzt gewöhnlich auf die Doktoren und andere Fachleute, die Mitglieder der Organisation sind und die Ermächtigung des Grundversorgungarztes der Einzelperson fordern.

Einige andere Angestelltes Nutzen für die Gesundheit können auch angeboten werden. Medikamentpläne eingeschlossen häufig mit traditioneller Krankenversicherung und HMOs nd. Diese Pläne erlauben dem Angestellten, verschreibungspflichtige Medikamente für ein kleines copayment anstelle vom vollen Preis der Medikation zu erhalten. Teure Pläne haben gewöhnlich ein kleines copayment und erlauben die Verordnung aller Namensmarkendrogen. Weniger teure Pläne häufig setzen Drogen in Reihen mit verschiedenen copayment Niveaus und können möglicherweise keine Unterstützung anbieten, wenn kaufende bestimmte Namensmarke beimischt, wenn eine generische Alternative vorhanden ist.

Anblick und zahnmedizinische Pläne angeboten auch von einigen Arbeitgebern n. Diese Nutzen für die Gesundheit zulassen gewöhnlich eine oder mehrere jährlichen Besuche n und können für Einzelteile wie Augengläser, Kontakte und orthodontische Arbeit auch zahlen. Einige Gesundheitspläne umfassen Anblick und zahnmedizinische Wahlen, obwohl diese Arten der Nutzen für die Gesundheit häufig separat erhalten.