Was sind die verschiedenen Arten der Beschäftigung-Belästigung?

Die Beschäftigungbelästigung, manchmal genannt Arbeitsplatzbelästigung, besteht Tätigkeiten und aus Verhalten, die eine Arbeitskraft im Widerspruch der Unterscheidung- und Arbeitsplatzschutzgesetze erschrecken, verwirren oder schädigen. Es gibt viel unterschiedliches Verhalten, das bezeichnet werden kann als Beschäftigungbelästigung, einschließlich die körperlichen oder sexuellen Drohungen, Angriff, diskriminierende Anmerkungen oder Praxis, und die stillschweigende oder angeregte Zustimmung irgendwelcher Taktiken. Beschäftigungbelästigung ist nicht nur gefährlich und verunglimpfend, aber ist auch in vielen Regionen against the law.

Körperliche Beschäftigungbelästigung umfaßt alle mögliche Drohungen der Gewalttätigkeit oder die heftigen Tätigkeiten, bedeutet, um einen Angestellten zu erschrecken und zu verwirren. Diese Taktiken können auch verwendet werden, um eine Arbeitskraft an der Berichtsbelästigung oder an anderen illegalen Tätigkeiten zu verhindern oder können verwendet werden, um eine Arbeitskraft in das Folgen von etwas Tätigkeit zu zwingen. Beispiele dieser Art der Belästigung können die mündlichen oder schriftlichen Warnungen der Gewalttätigkeit, bedrohendes Verhalten, wie Ablehnung umfassen, jemand durch eine Tür oder körperliche Tätigkeiten, wie Schieben, Ergreifung oder Schlagen einer Person zu lassen. Körperliche Belästigung ist unglaublich gefährlich und kann zu Gewalttätigkeit und einen entstabilisierten Arbeitsbereich für alle Angestellten führen.

Beschäftigungbelästigung einer sexuellen Natur ist körperlicher Belästigung, dadurch ähnlich, dass sie verwendet werden kann, um Angestellte zu verwirren, zum Schweigen zu bringen oder zu zwingen. Sie einschließt jede mögliche Drohung oder Geste der sexuellen Gewalttätigkeit, wie nicht angebrachtes Berühren, sexueller Übergriff oder Raub er. In einigen Fällen kann sie - ausdrückliche Anmerkungen, die einige Leute beleidigen, oder das Angebot von Anreizen, wie einer Förderung, als Ausgleich für sexuelle Bevorzugungen auch sexuell einschließen. Ungeachtet dessen, wie beiläufig und freundlich der Arbeitsplatz ist, ist das Engagieren in den Diskussionen über Geschlecht oder sexuelles Verhalten mindestens ein Mangel an Professionalismus und höchstens, Boden für einen Beschäftigungbelästigungsprozeß höchstens.

Unterscheidung-gegründete Beschäftigungbelästigungsprozesse sind häufig über Einstellungs- und Förderungpraxis oder Arbeitsplatzpolitik, die gesehen, wie diskriminierend. Diese Kategorie der Beschäftigungbelästigung kann Ausgaben wie Herstellung der verunglimpfenden Anmerkungen über das Rennen, die Religion, die sexuelle Neigung oder den Gesundheitszustand eines Angestellten umfassen. Irgendein Verhalten, das durch diskriminierende Gründe, wie Ablehnung, eine schwarze Person zu fördern motiviert scheint, oder Frau in eine Position der Energie, trotz der Qualifikationen, kann bezeichnet werden als Beschäftigungbelästigung.

Kritiker beschweren häufig, dass die ausgedehnten Gesetzesvorschriften der Beschäftigungbelästigungsverletzungen eine zensierte Atmosphäre verursachen, in der Leute auf Eierschalen gehen müssen. Im Allgemeinen empfehlen Arbeitsplatzsicherheitsexperten, an Richtlinien von Professionalismus festzuhalten, die die meisten oder alles Verhalten durchstreichen, die eine Anklage der Belästigung verursachen konnten. Die sexuellen oder bedrohenden Anmerkungen bildend oder die Vorteile oder über die Nachteile eines bestimmten Rennens sprechend, ist- Religion oder Glaubenssystem, normalerweise nicht passendes Gespräch für den Arbeitsplatz an erster Stelle. Für Leute, die glauben, sind es Opfer der Belästigung, ist es wichtig, allen möglichen Vorfällen eine Aufsichtskraft oder einen Manager so bald wie möglich zu berichten, bevor die Situation entwickelt. Wenn Vorgesetzte innerhalb des Arbeitsplatzes abgeneigt sind, Gesetzdurchführung und mit einem Rechtsanwalt über mögliche Verfolgungwahlen zu helfen, in Verbindung zu treten.