Was sind die verschiedenen Arten der Konfliktlösung-Fähigkeiten?

Konflikte geschehen in den Zwischenpersonal-Verhältnissen sowie in Arbeitsplatz-Verhältnissen; dieses ist ein normales Teil Leben und sollte nicht notwendigerweise vermieden werden. Zwecks sie jedoch mit einem effektiv zu beschäftigen muss Konfliktlösungfähigkeiten, das wichtigste entwickeln von welchem die Fähigkeit ist gut zu hören. Ein muss nicht nur in der Lage sein, gut zu hören, aber hört auch aktiv; dies heißt das Nehmen der Kenntnisse und stellt erklärenfragen, und die Zusammenstellung, um ein Verständnis sicherzustellen erreicht worden. Das aktive Hören ist in erster Linie auf der Liste von Konfliktlösungfähigkeiten man muss besitzen, um Konflikte zu zerstreuen und zu den konstruktiven Zusammenfassungen zu kommen.

Es ist einfach, irgendjemandes Temperament während eines Arguments oder eines Konflikts zu verlieren, aber eine andere der wichtigsten Konfliktlösungfähigkeiten ist die Fähigkeit, ruhig zu bleiben. Dieses hilft verbreitet jeder möglicher Feindseligkeit zwischen den Leuten, die den Konflikt haben, und es hilft auch jeder, die Grundursachen des Konflikts besser zu verstehen. Es ist zu einfach, Ausgaben Argumente für den grossen Konflikt oben anhäufen und speichern zu lassen; ein sollte dies, zu tun vermeiden, da es häufig den Konflikt zu einem persönlichen Niveau nimmt, das zu einen oder mehreren betroffenen Parteien schädlich sein kann.

Konfliktlösungfähigkeiten helfen besserem einem, jede Seite des Arguments zu verstehen. Es ist wichtig, unterscheidenmeinungen zu erkennen und sie als gültige Interessen zu erkennen. Dieses garantiert, dass alle Parteien validierte und respektierte fühlen mit.einbezogen. Von dort muss man erlernen, mögliche positive Resultate zu besprechen und Kompromiß zu fördern; kein Konflikt kann ohne jede Seite des Arguments völlig entschlossen sein, das Zugeständnisse bildet, also ist es wichtig, jede Seite hinunter den Weg in Richtung zum Verständnis zu führen, indem man sie bildet, erkennt Zugeständnisse muss gebildet werden.

Häufig die Grundursache eines Konflikts ist zu erkennen wichtiger als, das offensichtliche Problem lösend. Konfliktlösungfähigkeiten umfassen die Fähigkeit, zu erkennen, wann ein Argument eine tiefere Ausgabe abstammt, wie es so häufig tut. Das Stellen der erklärenfragen kann einem helfen, die Grundursache zu finden; einfache Fragen wie „, als taten diesen allen Anfang?“ und „war Ihr Zorn, der verursacht durch noch etwas?“ kann jeder helfen mit.einbezog verstehen besser, wie man zu einer angemessenen Lösung zu den Ausgaben kommt.

Manchmal ist das nützlichste der Konfliktlösungfähigkeiten das schwierigste, in Praxis zu setzen: das Lassen gehen von der Idee der Bestrafung. Wenn man geschadet glaubt, glauben er oder sie natürlich, als wenn der Wrongdoer bestraft werden sollte. In vielen Situationen kann ein Konflikt schneller und leicht gelöst werden, wenn alle Parteien bereit sind, über Bestrafung und Arbeit in Richtung zu einem konstruktiven Resultat zu vergessen. Dieses ist ein schwieriges Konzept für viele Leute, besonders Leute, die verärgert und frustrated sind. Wenn geht das Beschäftigen einen Konflikt, eine Fähigkeit entwickelnd zu verzeihen und zu vergessen ein langer Weg in Richtung zur friedlichen Lösung.