Was sind die verschiedenen Arten der Konfliktlösung-Übungen?

Konfliktlösungübungen sind für die Reparatur aller möglicher Konflikte an dem Arbeitsplatz und einen feindlichen Arbeitsbereich zu verhindern oder zu lösen wichtig. Gewöhnlich sind die besten Konfliktlösungübungen die, die die Leute im Konflikt zusammen in einen Nullbereich holen, und lassen sie den Problemkopf an besprechen und konfrontieren, beim Versuchen, einen Kompromiß zu erreichen. Es gibt keine Notwendigkeit, sie zu bilden erschwert als diese oder jedermann anders als die notwendigen Leute mit.einzubeziehen.

Einige Leute finden, dass Konfliktlösungübungen gut funktionieren, wenn eine Drittpartei beteiligt erhält, als ein Vermittler aufzutreten. Die Leute innerhalb des Konflikts können „in der Nullgegend,“ wie jemand anderes treffen Büro, zwecks das Problem zu besprechen. Sie können die Sache, ohne Unhöflichkeit oder Beschimpfung dann hinsitzen und höflich beraten über. Der Vermittler kann in der Lage sein zu helfen, die Diskussion zu führen oder sie an der Entwicklung in eine verärgerte Konfrontation zu verhindern. Es gibt etwas spezifische Strategien, die für Konfliktlösungübungen nützlich sein können.

Jede Person im Konflikt sollte ihren Gesichtspunkt offenbar erklären und was sie das Problem sehen, um zu sein. Auf diese Weise, keine Notwendigkeiten, alle mögliche Annahmen zu bilden und das tatsächliche Problem können besprochen werden. Es ist wichtig, so spezifisch zu sein, wie möglich, beim Versuchen, einen Konflikt zu lösen, und vorhergehende Beschwerden nicht oben zu holen oder widerspricht. Sorgfältig zu hören ist auch wichtig, zu, was die andere Person sagt und wirklich versuchen, seinen oder Gesichtspunkt zu verstehen. Die Herstellung eines konkreten Planes während der Zukunft, die Anmerkung, wo spezifische Änderungen vorgenommen und die Einstellung ein Datum, um zusammen zurückzukommen und die Ausgabe zu besprechen können in den verschiedenen Konfliktlösungübungen wieder auch gut arbeiten.

Wenn die Diskussion nicht gut geht, kann sie, es hinauszuschieben bis ein neueres Datum, oder es zur Aufmerksamkeit einer Personalabteilung oder des Managers zu holen gut sein. Die Personalabteilung ist wahrscheinlich am nützlichsten, wenn man andere Konfliktlösungübungen vorschlägt oder wenn man alle mögliche Widersprüche auf einem amtlichen Niveau vermittelt. In einigen Fällen kann Konfliktlösung die andere, Person so viel wie möglich zu ignorieren einfach mit.einbeziehen, es sei denn sie anfangen, irgendjemandes Arbeit direkt auszuwirken oder wenn man bei der Arbeit bedroht glaubt. In fast allen Fällen vom Konflikt, ist es in Verbindung steht so einfach offenbar und öffentlich, und das Problem, mit anderen zu besprechen oder zu klatschen zu vermeiden am besten, die das Problem gerade verbittern können.