Was sind die verschiedenen Arten der Personal-Funktionen?

Personalfunktionen beschäftigen das Management und die Organisation der Angestellter. Personalmanagement ist für die Rekrutierung, die Einstellung, das Abfeuern und die ausbildenangestellten verantwortlich. Es auch entwickelt und durchführt Firmamaßnahme hrt.

Alle Abteilungen einer Firma beruhen auf Personal, da sie mit allen Leuten betroffen, das für das Geschäft arbeiten. Personalfunktionen umfassen die Schaffung und die Implementierung der Politiken der Unternehmensleitung, die mit Regierungsverordnungen und Gesetzen übereinstimmen. Z.B. muss Firmazahlungspolitik mit Mindestlohngesetzen koordinieren. Geschäftslohn- und -zeitstrukturen müssen die Gesetze auch stützen, die erfordern, dass Angestellte eine Satzmenge Brüche während des Arbeitstags nehmen.

Ein Geschäft sicherstellend, unterstützt RegierungsSicherheitsauflagen, wie Erfordern des Tragens der Stahl-toed Arbeitsaufladungen in einem Lager, ist eine andere Verantwortlichkeit des Personals. Personaldirektoren müssen auch garantieren, dass alle Angestellten die erforderlichen Bescheinigungen und das Training für ihre Jobs haben. Zum Beispiel benötigt irgendwelche LKW-Fahrer und Lagerpersonal die Gefahrstoffausbildung oder -bescheinigungen, wenn sie mit bestimmten Chemikalien arbeiten.

Personalfunktionen umfassen auch das Treffen von Entscheidungen über die Stellenbesetzung in den verschiedenen Abteilungen entsprechend Firmanotwendigkeiten. Z.B. können einige Abteilungen temporäres Personal erfordern, während andere Ganztagsangestellte benötigen. Personaldirektoren bilden Fremdfirmen der Entscheidungen über Outsourcing oder der Einstellung unabhängige, für kurzfristige Arbeitsprojekte. Eine Firma kann einen freiberuflichen Schriftsteller einstellen, um eine Produktbroschüre zu schreiben, z.B.

Anstellenund abfeuernder Stab ist zwei der HauptPersonalfunktionen. Die erforderliche Schreibarbeit muss entsprechend dem Gesetz ergänzt werden. Aufzeichnungen müssen zu den Einkommenssteuerzwecken gehalten werden. Die Personalabteilung muss sicherstellen, dass alle erforderlichen Formen richtig ergänzt, jedes Mal wenn ein Angestellter eingestellt oder die Firma lässt. Personalabteilungen im Auge behalten Arbeitsstunden jedes Angestellten, kranke Tage und Ferienzeit.

Wenn Firmaabteilungen neuen Personal einstellen, anbieten Personalfunktionen Unterstützung n. Zum Beispiel kann ein Personaldirektor Telefoninterviews mit einer Liste der Jobbewerber als Weise des Aussortierens jedes Bewerbers leiten bevor das Inperson Interviewstadium. Eine kurze Liste der verwendbaren Bewerber befragt dann für Inperson Interviews mit den Abteilungsmanagern.

Die Rekrutierung ist eine der konstanten Personalfunktionen. Viele Personalabteilungen setzen regelmäßig Beschäftigunganzeigen, entweder online, oder in den Lokalzeitungen, haben sie sicherzustellen ein neues Versorgungsmaterial Jobbewerber. Personalmanager einziehen en, in Verbindung treten und Schirmbewerber für aktuelle Positionen, die füllen müssen, sowie halten Zusammenfassungen von qualifizierten Bewerbern auf Akte für zukünftige mögliche Jobs in der Firma.