Was sind die verschiedenen Arten von Informant-Politik?

Informantpolitik ist die Regelungen, die bedeutet, um Angestellte zu schützen, die Behörden über ungesetzliche oder nicht angebrachte Führung an dem Arbeitsplatz informieren. Da Firmen in den illegalen Tätigkeiten engagierten, möchten diese Informationsruhe halten, zu bedrohen ist nicht selten, bedrängt oder sogar beendet die Position einer Person, die bedroht, Behörden zu alarmieren. Regionales und Bundesgesetz kann auf der Anwendung des Informantschutzes uneinheitlich sein und sie wichtig so bilden, Informantpolitik innerhalb der einzelnen Organisationen herzustellen.

Ein der allgemeinsten Informantpolitik ausbreitet den Instanzenweg und Prozess für das Einreichen einer Beanstandung d. Im Allgemeinen erklärt diese Politik, ob eine Beanstandung mündlich oder geschrieben sein muss, an die es adressiert werden muss, und auf welches Niveau der Firma Management, wenn Problementschließung anfängt. Wenn das Problem mit einer direkten Aufsichtskraft ist, kann es notwendig sein, eine Hierarchieebene zu überspringen, um jemand zu finden, das wirklich den Punkt anspricht, aber im Allgemeinen ist es wichtig, den korrekten Schritten in der Politik zu folgen.

Ein allgemeiner Bereich, dem Informantpolitikabdeckung Verhalten umfaßt, bevor eine Beanstandung gebildet. Wenn eine Arbeitskraft zu den Informationen über ungesetzliche Tätigkeiten Zutritt erhält, oder zu den Arbeitsplatzverletzungen geheim ist, können einige Leute versuchen, den möglichen Informant in das Ignorieren der Situation einzuschüchtern oder zu bedrohen. Zusätzlich zur Schaffung einer Belästigungssituation, zwingt dieses den Informant in die Position des Seins ein Mittäter. Gute Informantpolitik gibt Angestellten ein Forum nicht nur, um Diskrepanzen zu holen, um zu beleuchten, aber schützt auch gegen Drohungen, bevor eine Beanstandung gebildet. Es ist wichtig, dass nicht alle Politik Schutz in diesem Bereich anbietet und bedeutet, es im Allgemeinen besser, dass ist über Verletzungen sofort zu berichten, den stärkeren Schutz der Informantgesetze so gewinnen zu merken.

Nachdem eine Beanstandung gebildet, verstärkt Informantpolitik manchmal durch vorhandene Gesetze. In den Vereinigten Staaten verbietet die Sabarnes-Oxley Tat von 2002 jede Vergeltungstätigkeit gegen einen Informant. Wenn Firmen ihre Angestellten vor interner Belästigung schützen nicht können, kann die Firma selbst abhängig von Prozessen sein. Landesgesetze in dem Land können zusätzlichen Schutz bieten. International definiert Informantgesetz häufig schmal und kann keine schützenden Codes haben.

Firmen im Allgemeinen angefordert nicht t, Informantpolitik zu haben. Beim Bewerben um einen neuen Job, kann es lebenswichtig wichtig sein, nach vorhandener Politik zu erkundigen und alles Material sorgfältig zu lesen. Viele Geschäfte vertreten die Ansicht, dass Informanten die Vollständigkeit und die Regelungen der Firma schützen, aber dieser ist weit von Universalität.