Was sind die verschiedenen Arten von Überstunden-Politik?

Die meisten Angestellten bearbeiten gesetzte Stunden während der Tages- und Arbeitswoche. Diese Stunden basieren gewöhnlich auf einer Arbeitsbeschreibung, die eine Lohnrate formuliert und einigen Stunden ein Angestellter jede Woche oder Lohnzeitraum bearbeitet. Über die Zeit hinaus ist Politik die Richtlinien, die regeln, wie viel eine Einzelperson sein sollte gezahlt stundenlang er arbeitet mehr als notwendig seine normale Arbeitswoche. Diese polizeilich überwacht unterscheiden gegründet auf einigen Faktoren einschließlich Industrie, Firma, Stellenbezeichnung und höheres Alter.

Die Bundesüberstundengesetze in den Vereinigten Staaten entworfen, um stündliche Angestellte vor übermäßiger Arbeit ohne angemessenen Lohn zu schützen. Das Bundesgesetz auf Überstundenpolitik erfordert, dass ein stündlicher Angestellter zahlende 1.5 Zeiten seine normale Lohnrate für jede Stundenarbeit über 40 Stunden pro Woche ist. Dieses Bundesgesetz ist zu den wöchentlichen Überstunden spezifisch und erfordert nicht einen minimalen stündlichen Arbeitstag.

Es gibt einige Befreiungen zur Bundesüberstundenpolitik. Einige Beispiele umfassen in hohem Grade - zahlende Hauptleiter, Landarbeiter und bezahlte Managementangestellte. Ein bezahlter Angestellter ist der Normal, der eine ausgenommene Position gilt, weil einer Person in diesem Job einem viel höheren stündlichen Anteil dann ein typischer stündlicher Angestellter gezahlt.

Die meiste Überstundenpolitik erfordert nicht eine minimale Anzahl von Stunden, pro Tag bearbeitet zu werden. Sie auch betroffen nicht mit der Höchstzahl der während einer Woche gearbeitet zu werden Tage. Der Primärfokus ist auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche. Alle mögliche Stunden, die zusätzlich zu 40 Stunden bearbeitet, müssen mit der aufgeblähten Lohnrate zahlend sein.

Jedes mögliches Geschäft kann Angestellte festlegen, Überstundeüberstunden zu bearbeiten. Die Überstundenpolitik umfaßt nicht eine Höchstzahl der Stunden, die vom Arbeitgeber gefordert werden können. Die Firma kann die Angestellten fordern, jede mögliche Zahl von Stunden pro Woche zu bearbeiten, solange sie Arbeitskräften die passende Lohnrate zahlt.

Viele Zustände haben auch ihre eigenen Überstundenregelungen, die regeln, wie Arbeitskräfte innerhalb dieses Zustandes zahlend sind. Diese Gesetze sind dann die Bundesgesetze gewöhnlich zwingender. Kalifornien z.B. erfordert, dass Angestellte mit einer Eilschrittrate alle mögliche Stunden lang über 12 pro Tag zahlend sind.

Einige Zustände umfassen auch Bestimmungen für FeiertagsMehrarbeitsvergütung. Dieses ist die Lohnrate für an einem zahlenden Feiertag über die Zeit hinaus arbeiten. Wenn ein Angestellter einen Feiertag bearbeitet, gezahlt ihm gewöhnlich der Feiertagslohn zusätzlich zur Folgegebühr die Stunden lang, die über 40 für die Woche bearbeitet.