Was sollte ich nach einer Arbeitsplatz-Verletzung tun?

Die Gesetze hinsichtlich der Arbeitsplatzverletzungen können von Jurisdiktion zu Jurisdiktion sich unterscheiden. In den meisten Plätzen jedoch ist eine Arbeitsplatzverletzung eine, die in einem employee’s Beschäftigungsort und durch keine Störung von seinen Selbst geschieht. Im Allgemeinen müssen Sie einer Arbeitsplatzverletzung Management sofort berichten und ärztliche Behandlung suchen, wenn es benötigt wird. Wenn Sie nicht über die Verletzung sofort berichten, können Sie Ihre Wahrscheinlichkeiten des Erhalts des Ausgleiches verletzen. Wenn Sie ein Manager eher als sind, die verletzte Partei jedoch müssen Sie gewöhnlich das Verfahren einhalten, das Ihre Firma für das Beschäftigen Verletzungen hergestellt hat; dieses kann mit dem company’s Versicherungsrepräsentanten in einigen Fällen in Verbindung treten einschließen.

Wenn you’ve verletzt auf dem Job, Ihr erster Schritt feststellen kann, ob Sie emergency ärztliche Behandlung benötigen. Wenn der der Fall ist, sollte Ihre Priorität die medizinische Hilfe erhalten, die Sie benötigen. In solch einem Fall können Sie eintragen coworker’s helfen beim Rufen um emergency Hilfe und beim Melden des Managements oder der passenden Abteilung dass you’ve verletzt. In den meisten Fällen haben Firmen Politik an der richtigen Stelle für die Behandlung von Arbeitsplatzverletzungen, also kann Ihr Mitarbeiter in der Lage sein, dieses ohne Ihre Aufmerksamkeit zu behandeln.

Wenn eine Verletzung klein ist, können Sie Schritte unternehmen, um sich bequem zu bilden oder Erste ERSTE HILFE zu erhalten und die passende Einzelperson über Ihrer Verletzung dann zu benachrichtigen. Z.B. wenn das you’ve sich schnitt oder brennt, können Sie eine Erste-Hilfe-Ausrüstung benutzen, um sich um der Verletzung zu kümmern und die passende Person dann mitzuteilen. You’ll müssen vermutlich geben eine spezifizierte Rechnung von, was auftrat und nennen jeden möglichen Zeuge, der anwesend waren. Sie können die Zeit erklären auch müssen, welche die Verletzung und die Ereignisse auftrat, die zur Arbeitsplatzverletzung f5uhren.

Wenn Ihre Arbeitsplatzverletzung nicht emergency ärztliche Behandlung erforderte, können Sie einen Doktor sehen noch müssen. In solch einem Fall berichtet you’ll Notwendigkeit, zu fragen die Person, die Arbeitsplatzverletzung behandelt, an Ihrem Job, über welche Schritte Sie unternehmen sollten; manchmal wünschen Arbeitgeber ihre Angestellten Firmadoktoren sehen und werden für ihre Besuche zahlen. In anderen Fällen jedoch können Angestellte ihre eigenen Ärzte sehen und Firmavergütung empfangen. Erwähnenswertes It’s, das Krankenversicherung manchmal ablehnen kann, um einen Wechsel für Krankheitskosten einzulösen, die aus Arbeitsplatzverletzung sich ergeben, behauptet. Stattdessen können sie den Arbeitgeber zum Fuß erwarten die Rechnung.

Wenn eine Arbeitsplatzverletzung genug ernst ist, den Angestellten zu veranlassen, Zeit weg weg der Arbeit oder von der zusätzlichen medizinischen Behandlung zu benötigen, gleicht der Arbeitgeber häufig den Angestellten aus. Die Mengen und die Arten des Ausgleiches, den ein Arbeitgeber gezwungen wird zur Verfügung zu stellen, können von den Gesetzen in der Jurisdiktion abhängen. In einigen Fällen jedoch können Arbeitgeber und Angestellte auf den Ereignissen sein, die eine Verletzung und den Ausgleich, der, umgeben passend ist. Wenn dieses Ihnen geschieht, können Sie gut tun, um eine lawyer’s Hilfe zu suchen.