Wie beschäftige ich einen schwierigen Kollegen?

Das Beschäftigen einen schwierigen Kollegen kann wirklich miserabel sein, und es gibt viele Weisen, in denen Kollegen benehmen können, die Herausforderungen darstellen konnten. In fast allen Drehbüchern, in denen ein Kollege schwierig ist, können es das isn’t, das wirklich möglich ist, das colleague’s Verhalten zu ändern, aber, es möglich sein, es durch Änderungen des persönlichen Verhaltens zu zerstreuen. Diese einschließen das Versuchen, die colleague’s Perspektive zu verstehen und klarstellen Grenzen l und erlernen, wann man und wenn notwendig ablehnt und Verwaltungshilfe gewinnt, um Verhalten zu stoppen, das unmoralisch oder ungültig ist.

Leute können sein also überwältigt mit ihrer Störung an einem schwierigen Kollegen, dass sie ihr eigenes Teil in der Gleichung eines schlechten Arbeits-Verhältnisses möglicherweise nicht sehen können. Sie können zum “talk to† den Kollegen soviel wünschen, dass sie vergessen, to† “listen, das Kollege. It’s einfach demonize eine andere Person und bestätigen nicht zu können, dass sie gute Punkte haben können oder Recht haben konnten etwas von der Zeit. Deshalb ist es wichtig zu versuchen, irgendeine Perspektive zu gewinnen, indem man den Kollegen versteht, indem man eine nonjudgmental hörende Haltung übt.

Mit Neugier und indem sie Urteil beiseite setzten, konnten Leute bitten, “What diese Personennotwendigkeit und wie tun sie denken? † gelegentlich, Antworten zu diesen Fragen zeigen die Weise in Richtung zu mit der Person zukünftig arbeiten. Es ist nicht notwendig, zu nehmen diese Position, wenn ein Kollege bedrohend ist, diskriminierend oder missbräuchlich, aber, wenn er oder sie bloß ärgerlich sind, it’s wert die Berücksichtigung, was das über den Kollegen und sagt.

Sobald irgendeine Perspektive gewonnen und ein besseres Verständnis des schwierigen Kollegen erzielt, müssen Leute auch betrachten, wie sie selbst zu den armen Verhältnissen beitragen. Sehr häufig, verschlechtern Verhältnisse, weil Leute don’t einstellen können freie Grenzen auf, wie sie andere sie behandeln lassen. Grenzeinstellung ist- nicht an den Leuten ungefähr schreiend, die Begrenzungen verletzen. Stattdessen ist sie über persönliche Begrenzungen und Konsequenzen des Einstellungsfreien raumes, wenn Begrenzungen verletzt.

Die Einstellung von Grenzen zusammenhängt mit In der Lage sein abzulehnen ulehnen, und viele Leute glauben der, wenn sie Sachen ablehnen, they’re sofort negativ fungierend. Einige Bücher geschrieben auf dieses Thema, aber möglicherweise eins des Besten ist William Ury’s die Energie eines positiven Buches Nr.-Ury’s und andere wie es können Leuten helfen, zu erlernen, wie man sicher ablehnt und so die Befugnis des schwierigen Kollegen vermindert.

Es gibt einen Unterschied zwischen einem schwierigen Kollegen und einer, wer in ungültigem fungiert, bedrängenden oder bedrohenden Möglichkeiten. Diese zweite Gruppe Kollegen ist nicht wahrscheinlich, auf Begrenzungseinstellung, Sprechen Nr. und grösseres Verständnis zu reagieren. Wenn ein Mitangestellter in dieser Weise fungiert, die it’s immer wichtig, Verwaltung mit.einzubeziehen. Alle Arbeitskräfte haben ein Recht zur Freiheit vom Arbeiten mit jedermann, das sie bedroht oder bedrängt, und Management muss alle Schritte unternehmen, um dieses Verhalten zu beheben oder den Angestellten zu feuern.