Wie beschäftige ich schlechten Mitarbeiter?

Zu einem bestimmten Zeitpunkt zufällig gestoßen jeder auf einen schlechten Mitarbeiter. Einige Büros haben ein oder zwei, während andere mit ihnen geladen. Ob Ihre Nemesis der Büroklatsch, die Person, die nimmt, Gutschrift für Ihre Arbeit ist, oder eine glanzlose Person, die nichts und Blätter Sie, den Durchhang aufzuheben tut - ein schlechter Mitarbeiter kann Ihr Berufsleben miserabel bilden. Das Beschäftigen dieses Problem kann heikel sein, aber der Schlüssel kann in den restlichen Berufs- und herstellengrenzen liegen, zum einer gesünderen Arbeitsumwelt zu verursachen.

Normalerweise kann das Ansprechen dieses Probleme direkt mit dem schlechten Mitarbeiter die Ausgabe lösen. Lassend verbrauchen umgekippte Gefühle Sie helfen nicht, die Situation zu erleichtern. Tatsächlich konnte das sie schlechter bilden. Das heißt, während Sie im Zorn dämpfen, kann die andere Person keine Idee haben, dass er alles falsch getan.

Berufs- und respektvoll sein. Das Ziel ist, der anderen Person zu helfen, Sachen von Ihrem Gesichtspunkt zu sehen. Um dies zu tun, müssen Sie auch Sachen von seiner oder Perspektive außerdem versuchen und sehen. Einen schlechten Mitarbeiter nie in Anwesenheit anderer konfrontieren, ihn stattdessen bitten, mit Ihnen privat zu sprechen.

Die Sandwichmethode anwenden, um Konflikt zu verhindern und Ihrem coworker’s Ego zu bieten. Zu dies, Anfang und Ende mit einem Kompliment tun. Das Fleisch des Sandwiches ist wenn Sie spezifisch und Berufs- Zustand, was es ist, dass er oder sie tun, um Sie zu bemühen. Dann dem schlechten Mitarbeiter eine Gelegenheit geben zu reagieren. Eine geöffnete Linie der Kommunikation kann zu eine Entschließung nicht nur führen, kann sie eine unerwartete Freundschaft und ein gegenseitiges Einvernehmen verursachen.

Vom Gossip-monger aufpassen. Während er oder sie bei der Unterhaltung freundlich scheinen können mit Ihnen, kann das Gespräch mit den persönlichen oder nicht angebrachten Details über andere an dem Arbeitsplatz überlaufen. An das Sprichwort erinnern, wenn sie es mit Ihnen tun, they’ll antun es Sie. Das Engagieren in solchem Klatsch ist im Allgemeinen eine schlechte Idee. Höflich erklären ihm, dass Sie nicht interessiert sind, an, über den spätesten Skandal zu hören und abhängig von einem generischen Thema ändern.

Negative Leute können Ihren Geist ablassen und zu einer globalen miserablen Atmosphäre beitragen. Sie nie haben alles, das gut ist, über alles zu sagen, niederlegen Ideen gen und beschweren den ganzen Tag. Sie können besonders schwer arbeiten müssen, um dieses Problem zu regeln. Während Sie nie in der Lage sein können, die negative person’s Aussicht zu ändern, können Sie Ihre Gespräche mit positivem Einfluss hineingießen. Negative Anmerkungen mit den optimistischen bekämpfen, und die gute Seite unterstreichen, wann immer Sie können.

Manchmal ist der schlechte Mitarbeiter der Chef. Möglicherweise er oder sie nehmen die ganze Gutschrift für Ihre harte Arbeit. Möglicherweise er oder sie behandeln Sie unfair, kritisieren oder stellen Nachfragen auf Ihnen, die nicht von anderen an dem Arbeitsplatz gestellt. Was auch immer der Umstand ist, kann das Beschäftigen eine schwierige Aufsichtskraft quälend sein.

Die Zeit nehmen, Ihre Umwelt zu studieren. Wenn der Chef scheint, Sie als andere Angestellte anders als zu behandeln, sehen, was andere Mitarbeiter tun, das sie von solcher Behandlung befreit. Abhängig von der Situation können Sie ihre Bemühungen emulieren wünschen. Wenn dieses Ausfallen, Sie die Sandwichmethode auch versuchen kann, um das Verhältnis zu verbessern.