Wie beschäftige ich schwierige Mitarbeiter?

Es ist wahrscheinlich, dass irgendwann oder andere, jeder schwierige Mitarbeiter beschäftigen müssen. Die Grad, zu denen Leute schwierig sein können zu arbeiten mit, unterscheiden; zum Beispiel können einige Leute mit konstantem Klatschen irritierend einfach sein, während andere beleidigend oder absichtlich versuchend, Ihre Arbeit zu untergraben und verursachend praktische Probleme für Sie sein können. Die Weisen, in denen Sie schwierige Mitarbeiter beschäftigen, sollten abhängig von der Situation, aber einer Sache zweifellos ändern, die vermutlich nie bearbeitet, ist, die Situation gerade zu ignorieren und sie zu hoffen weggeht.

Eine der allgemeinsten Arten der schwierigen Mitarbeiter ist der Büroklatsch. Diese Person liebt, Informationen um ungefähr andere Leute herauszufinden und zu verbreiten; der One-way, zum dieses zu beschäftigen ist abzulehnen, am Klatsch teilzunehmen. Informationen über selbst oder andere Leute nicht zum Büroklatsch zur Verfügung stellen und wenn er oder sie versuchen, in dieser Art des Gespräches mit Ihnen zu engagieren, versuchen, zu einem anderen Thema des Gespräches zu schalten, das angebrachter ist.

Eine andere der allgemeinsten Arten der schwierigen Mitarbeiter ist der Bürotyrann. Diese Person kann versuchen, Gutschrift für Ihre Arbeit zu nehmen, bildet Sie Blickschlechtes vor Ihrem Chef oder kann versuchen, Ihnen konstanten Rat oder Richtung zu geben, wenn es nicht ihr Platz ist, zum so zu tun. Obwohl es schwierig sein kann, zu stehen ist wichtig, bis zu dieser Person. Häufig kann ein Privatgespräch mit dieser Art der Person grosses unterscheiden. Zusätzlich sicher sein, dass Ihre Vorgesetzten die Arbeit kennen, die Sie erledigen.

Wenn es gibt, kann eine Person an Ihrem Arbeitsplatz, der ständig die böswilligen oder nicht angebrachten Witze wieder es bildet, am besten sein, ein Gespräch mit dieser Person über die Weisen zu haben, in denen seine oder Witze Sie stören. Diese sind gerade einige der Beispiele der schwierigen Mitarbeiter, die Sie antreffen konnten. Im Verstand halten, der, obgleich ein Privatgespräch häufig der beste Platz ist, zum zu beginnen, Schwierigkeiten zu lösen, es möglicherweise nicht immer arbeiten kann.

Der folgende Schritt kann, Ihre Vorgesetzten mit.einzubeziehen, oder zum Personal zu gehen sein. Es sollten ein Gespräch mit dem schwierigen Mitarbeiter über sein oder Verhalten dann haben. Wenn überhaupt auftreten Vorfälle nach diesem, anfangen, es zu dokumentieren und merken die Art des Vorfalls sowie, als sie auftrat. Versuchen mit, der schwierigen Person so viel wie möglich zu arbeiten zu vermeiden. Leider manchmal ist es nicht möglich, das Verhalten der schwierigen Mitarbeiter zu ändern, und zu schalten kann notwendig sein, zu einem anderen Job innerhalb der Firma oder sogar verlässt die Firma zusammen, wenn die Situation zu stressvoll oder umkippend wird, um zu handhaben.