Wie erhalte ich zahlenden Vaterschaft-Urlaub?

Im Allgemeinen ist die einzige Weise, die Sie zahlenden Vaterschafturlaub erhalten können, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der es anbietet. Viele Länder erfordern Arbeitgeber, gesetzlichen Vaterschafturlaub zur Verfügung zu stellen, aber dieser Urlaub ist normalerweise unbezahlt. Abhängig von, wo Sie leben, zahlte Vaterschafturlaub konnte ein nationales Gesetz, ein lokales oder regionales Gesetz oder nicht ein Gesetz überhaupt sein. Wenn Ihr Arbeitgeber doesn’t Angebot zahlte, Vaterschafturlaub und Ihr lokales, regional, oder staatliche Rechte don’t erfordern es, haben Sie noch Wahlen. Einige Arbeitgeber können Angestellten erlauben, Ferienzeit festzulegen, oder Tage des kranken oder Jahresurlaubs verwenden, nachdem ihre Kinder geboren sind.

Die einfachste Weise, zahlenden Vaterschafturlaub zu erhalten ist, einen Job anzunehmen, der zahlenden Vaterschafturlaub in seinem Nutzenpaket umfaßt. Abhängig von, wo Sie leben, konnte dieses einfach sein, oder es konnte unmöglich scheinen. Z.B. verlassen einige Länder mit Vaterschaft, wie das Vereinigte Königreich, erfordern Arbeitgeber, geeignete Angestellte mit einem bestimmten Betrag Vaterschafturlaub zu versehen, der zahlend ist. In anderen Ländern wie den Vereinigten Staaten, das gesetzliche Vaterschafturlaub isn’t gezahlt erfordert durch Gesetz. Folglich könnte es für Männer schwierig sein, die nach einem Job suchen, einen Arbeitgeber zu finden, der alles mehr als unbezahlter gesetzlicher Vaterschafturlaub zur Verfügung stellt.

Wenn bereits das sure eingesetzte you’re und das aren’t über Ihren employer’s Vaterschaft-Urlaubnutzen, mit jemand in Ihrer Personalabteilung sprechen. Diese Person bitten, Ihre Vaterschaftrechte und -nutzen mit Ihnen zu wiederholen. Viele Länder erfordern alle oder bestimmte Arbeitgeber, unbezahlten gesetzlichen Vaterschafturlaub zur Verfügung zu stellen, also sind Wahrscheinlichkeiten you’ll haben mindestens die Wahl des Nehmens der unbezahlten Zeit. Abhängig von, wo Sie leben, konnten Sie finden, dass Ihre lokalen oder regionalen Gesetze Ihren Arbeitgeber erfordern, oder irgendeine andere Agentur, zum geeignete Arbeitskräfte mit irgendeiner Art der zahlenden Vaterschaft zu versehen lassen. Z.B. erließ der Zustand von Kalifornien in den Vereinigten Staaten das zahlende Familien-Urlaub-Gesetz für alle Angestellten, die in die state’s Invaliditätsversicherungkapital zahlen.

Wenn Sie Sie aren’t geeignet für irgendeine Art Vaterschafturlaub herausfinden, zahlend oder anders, andere Wahlen betrachten. Abhängig von Ihrem Job konnten Sie in der Lage sein, Ihre Ferienzeit nach der Geburt Ihres Babys festzulegen. Wenn Sie Jahresurlaub oder kranke Tage angesammelt, konnten Sie in der Lage sein, sie zu nehmen. Erwägen, ein Sparkonto zu eröffnen, um während dieser Zeit aufzuwenden, wenn jene Tagaren’t zahlte. Zwecks sicherstellen sollen Ihre Pläne in Übereinstimmung mit Ihrer employer’s Politik, sind sicher, mit einem Angestellten in Ihrer Personalabteilung zu sprechen.