Wie erhöhe ich Angestellt-Beweggrund?

Wenn Angestelltbeweggrund niedrig ist, können Geschäfte eine schwierige Zeit haben. Traurigkeit auf dem Job kann zu niedrige Produktion, armes Verhalten, häufige Abwesenheiten und weniger als Sterlingkundendienst führen. Viele glauben, dass die einzige Weise, Angestelltbeweggrund wirklich zu erhöhen durch Finanzanreiz ist, und während dieses zweifellos ein wichtiger Faktor ist, es isn’t die einzige Sache, die bearbeiten kann. Es gibt zahlreiche Weisen, Angestellten zu helfen, über ihre Arbeit mehr aufgeregt zu werden.

Der One-way, zum des Angestelltbeweggrundes zu erhöhen ist, Angestellten Rückgespräch auf ihren Leistungen zu geben. Dieses isn’t einfach über das Unterstreichen, wann eine Arbeitskraft etwas falsch tut. Tatsächlich geben einige Manager nur heraus Rückgespräch zu den korrekten Fehlern. Stattdessen können die anziehenden Leute, die rechtes etwas tun, intensiv erfüllen. Angestellte müssen wissen, dass ihre Bemühungen geschätzt und Lob ein langer Weg in Richtung zur Abgabe dieser Erklärung gehen kann.

In dieser Ader haben einige Firmen “worker der week† oder Monatswettbewerbe, in denen Angestellte für ihre hervorragende Leistung öffentlich erkannt werden können. Quelle des Stolzes, wenn sie eine Arbeit erledigt, verursacht gewöhnlich Angestelltbeweggrund, aber diese sollte nicht sein, das einzige mal als positives Rückgespräch gegeben. Im Allgemeinen Versuch, zum der positiven und anerkennenden Anmerkungen regelmässig zu bilden.

Firmen, die die gesetzmäßigen Arbeitskräfte geben und Messe bedeutet, oben umzuziehen errichtet im Beweggrund. Wenn es Angestellte gibt, die in den hochgradigen Positionen sind, weil sie zu ihnen gefördert worden, gibt es freien Beweis, dass das Arbeiten hart Belohnungen haben kann. Förderungen sollten Extraverantwortlichkeit und keinen Extraausgleich nicht bedeuten. Zutreffende Förderungen sollten fortfahrende Verpflichtung erkennen, um zu arbeiten, erfahren gewonnenen und grösseren Wert zu einem Geschäft und sollten dementsprechend ausgeglichen werden.

Wenn Angestellte in ihrem Geschäft investieren oder Gelegenheiten zu teils ihre Geschäfte besitzen lassen, haben sie einen zusätzlichen Grund, bei ihrer Arbeit besser zu sein. Wenn möglich, Angestellten erlauben, Firmavorrat zu kaufen oder Vorrat als Teil einer Gesamtvergütung zu empfangen. Dies heißt, dass der Angestellte wirklich in der Arbeit er investiert, oder sie produziert, und Belohnungen zur Firma sind auch Belohnungen zur Arbeitskraft.

Kleinere Sachen, die Arbeitsspaß bilden, können Angestelltbeweggrund erhöhen. Diese einschließen Haben von Wahrscheinlichkeiten, als Firma, anbietenprämien oder Anreize für bestimmte Arten der Arbeit zu feiern, lohnende Angestellte, die andere einziehen, um bei der Firma zu arbeiten, und Zulassen einige entspannte oder themenorientierte Tage bei der Arbeit _e. Einige Angestellte können beiläufigen Freitag oder das Erhalten wirklich genießen, auf Halloween oben anzukleiden.

Niedriger Angestelltbeweggrund kann auftreten, wenn Management nicht klar und in seinen Zielen gleich bleibend ist. Manager und Inhaber einer Firma müssen Versprechungen halten, weil Angestellte bald wenn sie don’t erlernen und neigen, diese Tatsache zurückzusenden. Manager sollte eine Firma offenbar und nahtlos ausüben, ohne zu widersprechen, besonders wenn sie den gleichen Angestellten überwachen.

Möglicherweise ist der einzelne größte Motivator zu den Angestellten Respekt, egal was der Titel einem Angestellten. Die Firmen sollten keinem Angestellten erlauben, gekreischt zu werden an, herabgesetzt oder in jeder Hinsicht schlecht behandelt von einem Manager oder von einem Mitangestellten. Dieses Verhalten ist normalerweise zugelassen, aber sie tun nichts für Moral. Wenn Firmen regelmäßig armes Verwaltungsverhalten erlauben, gibt es wenig Anreiz, zum zu folgen und Arbeitskräfte erfahren schnell, dass sie nicht lohnend sind.