Wie kann ich Stimmung in der Belegschaft verbessern?

Das Verbessern von Stimmung in der Belegschaft fördert jeder, das in einen Arbeitsplatz mit einbezogen wird. Aufladenstimmung in der Belegschaft bedeutet, dass Leute mehr Stolz in ihrer Arbeit nehmen, Anruf im Kranken kleiner häufig und produktiver sind. Glücklichere Angestellte bedeuten glücklichere Arbeitgeber, da der Arbeitgeber nicht das Geld wegen der Unwirtschaftlichkeit und der verlorenen Zeit verliert. Das Verbessern von Stimmung in der Belegschaft kann ziemlich leicht vollendet werden.

Die meisten Leute kommen auf dem geschätzten Gefühl vorwärts. Sie können Stimmung in der Belegschaft verbessern, indem Sie Ihre Anerkennung in den einfachen Weisen, wie Vergütung eines Angestellten zeigen, indem Sie sagen, „der Job durchgebraten,“ oder, „für die gute Arbeit danke.“ Es ist ein ernster Fehler vonseiten der Arbeitgeber, zum auf ihre Arbeitskräfte nur einzuwirken, wenn es ein Problem gibt.

Eine andere Weise, Anerkennungs- und ErhöhungsStimmung in der Belegschaft zu zeigen ist indem sie freundlich und an Ihren Angestellten interessiert ist. Ein warmes Lächeln und eine aufrichtige Frage über, wie man tut, motivieren der Reihe nach Angestellte. Das Kennen von people’s Namen und die Personifizierung der Arbeitsumwelt spornt Angestellte an Ihnen helfen zu wünschen.

Aufmunternde Sozialinteraktion zwischen Angestellten und sofort lösendem Konflikt ist eine andere Weise, Stimmung in der Belegschaft zu verbessern. Sozialereignisse wie Büropicknicks und Softballspiele verursachen eine Richtung des Kameradschaftsgeisten zwischen Angestellten. Sozialinteraktion beeinflußt positiv Mitarbeit und eine allgemeine Begeisterung über das Kommen, tägliches zu bearbeiten. Lokalisierung verursacht einerseits Tiefstand und einen Mangel an Beweggrund.

Eine andere Weise, Stimmung in der Belegschaft zu verbessern ist, indem sie Belohnungsanreize anbietet. Eine durchgebratene Macht des Jobs wird mit einer Geschenkkarte oder einer Barvergütung vergütet. Diese Belohnung kann als Überraschung zu den Angestellten kommen, die sie erwerben, oder es kann als Art des Spiels oder des Wettbewerbs verkündet werden. Haben eines Ziels, zum auf das hinzuarbeiten fördert direkt den Angestellten kann helfen, Begeisterung zu verursachen, die neigt, ansteckend zu sein.

Ein sehr wichtiger Faktor, wenn er Stimmung in der Belegschaft verbessert, ist die Arbeitsumwelt. Psychologische Forschung zeigt dass Atmosphäre groß und beeinflußt direkt das Beweggrundniveau und das Gefühl des Wohls der Angestellten an einem Arbeitsplatz. Wenn möglich, bequeme und ästhetisch angenehme Möbel der Lieferung, ist Einweg, dass Forscher vorschlagen, um Leute zu motivieren. Beleuchtung, Blumen und Gestaltungsarbeit können auch helfen, Stimmung in der Belegschaft zu verbessern.

Offensichtlich eine angenehme Atmosphäre ist zur Verfügung zu stellen nicht immer, zum Beispiel in den Fabriken oder in den Reparaturwerkstätten möglich. In diesen Arten von Umwelt, hilft das Angebot eines angenehmen Bruchraum- oder -entspannungbereichs, Moral zu verbessern. In jeder möglicher Arbeitsumwelt verbessern sichere und bequeme Bedingungen Stimmung in der Belegschaft, indem sie Arbeitskräften ein angemessenes Sicherheitsgefühl geben.