Wie kann ich die Haltung an dem Arbeitsplatz feststellen?

Eine person’s Haltung ist seine oder Denkweisen und zugrunde liegende Annahmen. Haltung an dem Arbeitsplatz ist ein Faktor in der Produktivität, gerade da Fähigkeiten sind. Tatsächlich mindestens hat eine Übersicht gezeigt, dass eine Majorität Organisationen Haltung an dem Arbeitsplatz als ordnen, seiend von grösserem Belang als Fähigkeiten und Kompetenzen. Für einen Arbeitgeber kann das Halten eines Auges auf Haltung an dem Arbeitsplatz - beide vor und nach der Einstellung - in Entscheidungen über Wahlen unterstützen, in Nutzen, Ausgleich und anderen Arbeitsplatzeigenschaften ausgedrückt zu bilden, zum einer Firma zu helfen, produktiver, und nicht, habend diese Informationen, zu sein bildet es schwierig, Entscheidungen mit Angestelltpräferenzen auszurichten. Es gibt einige Methoden, die, Haltung an dem Arbeitsplatz festzusetzen vorhanden sind.

Die Standardweise, Haltung an dem Arbeitsplatz festzusetzen ist, ein Übersichtsinstrument und die it’s zu benutzen, die wichtig sind, zu wissen, dass, während einige Übersichten mit Haltung an dem Arbeitsplatz im Allgemeinen betroffen werden, eine Übersicht besonders begriffen werden kann, um eine bestimmte Frage zu adressieren, die auf Angestellthaltung bezieht. Angestellthaltung aufzuspüren ist im Laufe der Zeit die beste Weise, eine Richtung der Interaktion zwischen den Umständen der Beschäftigung und Haltung zu haben. It’s auch, das damit Übersichten als die Organisation wichtig ist, entwickelt entwickeln. Eine andere Annäherung ist, vorhandene Daten bezüglich der Akte in den company’s Personalakten, einschließlich Leistungsbeurteilungen, möglicherweise zusammen mit einer Übersicht zu verwenden. Formlose Einschätzung von Haltung trägt auch zum Erhalten einer vollen Abbildung von Angestellthaltung bei.

Um die Haltung an Ihrem Arbeitsplatz festzustellen, konnten Sie diesen Schritten folgen. Zuerst feststellen, welchen Aspekt von Angestellthaltung Sie, z.B., die Antwort zu einer Änderung im Fernsprechsystem, ob es erheblich vorteilhaft, einen anderen sein würde persönlichen Tag zu addieren, oder die allgemeine, Gesamteinstellung gegenüber Management ungefähr kennen wünschen. Zweitens bitten Blick auf Informationen über vorhandene Haltungsinstrumente und Ihre Personalmannschaft um Empfehlungen. Drittens stellen Suche nach einem vorhandenen Instrument, einen Berater an, um ein zu konstruieren oder sprechen mit Ihrer Personalabteilung über das Entwickeln eines innerbetrieblichen Werkzeugs.

Schließlich Ihre Angestellten vor eine Übersicht zum ersten Mal ausüben vorbereiten. Angestellte informieren, welcher Nutzen oder positiven Resultate Sie hoffen, von dieser addierten Aufgabe abzuleiten. Vorkehrungen treffen, damit die Informationen, die doesn’t erfassen, ihre Arbeit behindern oder sie unnötigerweise mit seiner Länge belasten.