Wie kann ich ein erfolgreiches Interview leiten?

Die wichtigste Betrachtung, wenn sie ein erfolgreiches Interview leitet, ist, voran zu planen. Den Lebenslauf des Anwärters (Lebenslauf) lesen oder wieder aufnehmen und alle mögliche Siebunganmerkungen vom Personal, um Ihnen zu helfen, Interviewfragen zu planen. Fragen planen und notieren, die Sie beziehen nicht nur auf den Fähigkeiten und der Haltung denken, die für den Job erfordert werden, aber auf Firmakultur, festzustellen, wenn der Anwärter ein guter Sitz sein würde.

Sich während des Interviews sein. Wie der zukünftige Angestellte sollte haben eine Idee von, was Sie für würden arbeiten sollen. Um zu helfen ein erfolgreiches Interview sicherzustellen, sicherstellen dass Sie über Ihre Erwartungen für den erfolgreichen Anwärter frei sind. Den Job beschreiben, wie er wirklich ohne Verschönerung ist. Kenntnis hinsichtlich der Reaktionen des Anwärters nehmen. Z.B. schienen er oder sie interessiert oder gebohrt, als Sie über die Details des Jobs sprachen?

, indem Sie wieder den Lebenslauf oder die Zusammenfassung kurz vor dem Interview, vorbereitet werden lesen und es mit Ihnen während des Interviews haben, zum sich zu beziehen. Wenn Sie zu unerfahren sich fühlen, um ein erfolgreiches Interview zu leiten, oder zur Firma, Plan voran, eine andere Aufsichtskraft oder Manager mit Ihnen innen sitzen zu lassen neu sind. Dieses bearbeitet besonders wohles, wenn Ihr Angestellter auch unter dem anderen Interviewer mindestens etwas von der Zeit bearbeiten wird. Gremien der Arbeitgeber an den Vorstellungsgesprächen werden an dem Arbeitsplatz üblichern.

„Mehr hören, als Sie Gespräch“ großer Rat für jeden möglichen Interviewer sind. Ein erfolgreiches Interview ist eins, in dem Sie finden, dass heraus soviel wie Sie über die Person können, die für den Job interviewt. Die Antworten des Anwärters zu Ihren Fragen notieren, wie die Antworten Ihnen helfen können, Ihren Verstand später zu bilden, wenn Sie zwischen Anwärtern entscheiden. Die Fragen auch merken, die der Anwärter Sie fragt. Diese können Anhaltspunkt Sie innen hinsichtlich, nach welcher Art von Chef- und Arbeitsumwelt der Anwärter sucht, der Ihnen in Ihrem Entscheidungsprozeß auch helfen kann.