Wie kann ich meine Wahrscheinlichkeiten des Erhaltens einer Förderung erhöhen?

Eine Jobförderung zu erhalten ist mehr als eine Angelegenheit des Glücks. Es gibt spezifische Weisen, Ihre Wahrscheinlichkeit von gefördert werden zu erhöhen, und Schritte hin zu dem Erhalten einer Förderung neigen, die selben in den meisten Arbeitsbereichen zu bleiben. Vom Büro zum Fabrikfußboden, werden Wahrscheinlichkeiten des Erhaltens einer Förderung angehoben, indem man die folgenden Schritte beobachtet.

Viele Leute nehmen an, dass gute Jobfähigkeiten an ihrem gegenwärtigen Job sie geeignet für Förderung bilden. Fähigkeit an, was Sie tun, ist wichtige, aber doesn’t notwendigerweise Verdienstförderung. Abzielen für Sein nicht nur groß auf, was Sie z.Z. tun, aber Fähigkeit auch, demonstrierend, am Job groß zu sein, zu dem Sie gefördert werden möchten.

Einige Positionen können zusätzliche Ausbildung, Training oder einen höheren Abschluss erfordern - erwägen, Ihre Ausbildung zu fördern, um Ihre Wahrscheinlichkeiten des Erhaltens einer Förderung zu erhöhen. Einige Firmen erstatten sogar für pädagogische Unkosten zurück, die mit Ihrem bestimmten Job oder Feld zusammenhängen. Obgleich Ausbildung wichtig ist, ist es nicht notwendigerweise nach die wichtigste Qualifikation, die, ein Arbeitgeber bei der Förderung zu einer höheren Position sucht.

Es kann auch helfen, Manager zu informieren, dass Sie mehr haben, zum zu Ihrer Arbeitsumwelt beizutragen. Einen Unternehmensplan sorgfältig konstruieren, der Ihre persönlichen Karriereziele umreißt. Sobald Sie ihn zusammengefügt haben, Ihren Manager um eine Sitzung bitten, Karrierewachstum zu besprechen. Nachdem Sie Ihre Ziele umrissen haben, den Manager um spezifisches Rückgespräch auf Bereichen bitten, die Sie verbessern müssen, um eine Förderung zu erhalten oder Ihren Unternehmensplan zu erfüllen.

Diese Art der Sitzung sollte nicht ein Forum, zum sich über das Erhalten einer Förderung nicht zu beschweren und sobald Sie Ihre Zielsetzungen klargestellt haben, der don’t Unterhalt sein, der sie wiederholt. Eher Ihre Absicht mit einem Manager mit einem wohlen thought-out Plan besprechen und Rückgespräch nehmen. Angestelltberichte dann verwenden, um zu besprechen, wie Sie den Unternehmensplan treffen, den Sie bildeten.

Entweder auf Geschäft oder den technischen Gebieten ist vermutlich eins der größten Bestimmungsfaktoren Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten. In der Lage sein, Kritik, Bleimannschaften zu nehmen, und gute Verhältnisse zu den Mitarbeitskräften und zu den Managern zu haben bildet Förderung wahrscheinlicher.

Sogar in einer Umwelt, in der Mannschaft-gegründete Arbeit nicht allgemein ist, können Sie Mannschaften führen, die Ihren Arbeitsplatz fördern. Mannschaften können Ausgaben an dem Arbeitsplatz betrachten wie, wie man den Imbißraum verbessert, wie man einen Ton der Büroumwelt ergonomischer bildet oder wie man Sicherheit und Notfallpläne für Arbeitskräfte einführt. Wechselnd in den Jobs, in denen Teamwork häufig verwendet wird, nach Gelegenheiten suchen, Mannschaften voranzugehen, um Berufsziele zu erzielen. Wenn you’re nicht gut an der Teamwork, you’re überfällig für das Lernen, wie man erfolgreich einer Mannschaft nähert. Kategorien nehmen, Bücher lesen oder andere beobachten führende erfolgreiche Mannschaften, um ein wirkungsvoller Mannschaftmanager zu werden.

Mentorbeziehungen zu einigen Hauptmitgliedern der leitender Mitarbeiter aufbauen. In einer großen Firma kann Ihre persönliche Sicht niedrig sein, wenn Sie nicht das “higher ups† gut kennen. Ihre Firma überblicken und die suchen, die Sie über Ihren Job mehr unterrichten können. Ihnen dann sich nähern und nach Förderung fragen. Dieses ist nicht eine Wahrscheinlichkeit ingratiate mit einem höheren hohen, aber Ihre Sicht, Fähigkeiten und Wahrscheinlichkeit des Erhaltens einer Förderung zu verbessern.

Zunehmensicht kann durch Ihre Arbeit in der Gemeinschaft auch vollendet werden. Sie können ein engagierter Freiwilliger für Mahlzeiten auf Rädern, einem lokalen Mitglied der Schulbehörde oder einem Fußballtrainer sein. In in Verbindung stehenden Geschäftszeitschriften oder in den Web site zur Zunahmesicht in Ihrer Firma schreiben oder veröffentlichen und in den Wahrscheinlichkeiten für Förderung. Zu den lokalen Organisationen oder zur Politik als Gelegenheit schauen, Ihre Zwischenpersonalfähigkeiten abzuziehen, und innen teilzunehmen und Mannschaften zu führen.

An dem Arbeitsplatz andere beobachten, die gefördert worden sind und Ihr Verhalten mit ihrem vergleichen. Wenn Sie gute Verhältnisse zu diesen Arbeitskräften haben, die Sie sollten, fragen sie auf eine freundliche Art, welche Fähigkeiten am wichtigsten waren, wenn man eine Förderung erwarb. Diese Fähigkeiten widerspiegeln.

Don’t Toot Ihr eigenes Horn, aber halten eine Aufzeichnung Ihrer Erfolge bei der Arbeit. In den Berichten kann Haben einer Aufzeichnung solcher Erfolge Aufmerksamkeit auf diese Fähigkeiten lenken. Auf Haben einer mustergültigen Angestelltaufzeichnung auch planen. Rechtzeitig für Arbeit sich zeigen, Arbeitsabwesenheiten herabsetzen, und bereit sein, auf dem gelegentlichen Extrajob zu nehmen. Sie sollten darstellen, eher dann erklären, dass Sie die Qualitäten ein Arbeitgeber haben, sucht in einer höheren Position.

Besonders auf den technischen Gebieten, neigen einige Angestellte in Richtung zur Arroganz über ihre überlegenen Wissens- oder Intellektuellgeschenke. Während technisches Wissen extrem wichtig ist, lassen don’t es Sie von den Angestellten mit weniger Wissen lokalisieren. Überlegenheit vermeiden und Humbleness beim Lernen mehr, besonders über Zwischenpersonalfähigkeiten an dem Arbeitsplatz annehmen.