Wie schreibe ich eine Arbeitsplatz-Belästigungs-Politik?

Eine Arbeitsplatzbelästigungspolitik ausbreitet die Richtlinien, Instanzenweg und mögliche Ordnungsstrafen für Belästigung an dem Arbeitsplatz e. Eine schriftliche Politik ist eine gute Weise, Angestellte zu informieren, was Verhalten erlaubt, welche Tätigkeiten zum zu nehmen, wenn Belästigung irgendwie der Art auftritt und welcher Schaden durch Belästigung erfolgt werden kann. Das Schreiben einer Arbeitsplatzbelästigungspolitik kann etwas Zeit, Forschung und vorsichtige Benennung nehmen. Wenn sie richtig getan, kann eine Arbeitsplatzbelästigungspolitik helfen, das Risiko der Belästigung zu begrenzen und gibt Angestellten einen freien Führer hinsichtlich, welches Verhaltens von ihnen erwartet.

Einer der ersten Schritte, wenn, eine Arbeitsplatzbelästigungspolitik zu schreiben, alle anwendbaren Gesetze zu lesen ist. Diese können regionales, Zustand und Bundesgesetze einschließen und können Ausgaben wie Unterscheidung betreffen, Rede angreifen und hassen. Einige Anschlüße haben auch Belästigungsrichtlinien, die an Anschlussarbeitsplätzen nützlich sein können. Das Ablesen und das Verständnis dieser Gesetze können einem Arbeitgeber helfen, festzustellen, welches Informationsbedarf, in der Politik eingeschlossen zu werden und welche Tätigkeiten die Möglichkeit des Rechtsverfahrens tragen, sowie Arbeitsplatz-herausgegebene Disziplin. Eine Werbung oder ein Arbeitsplatzbelästigungsrechtsanwalt können in der Lage sein, Arbeitgebern zu helfen, eine Politik abzufassen, um Befolgung aller Gesetze sicherzustellen.

Eine Arbeitsplatzbelästigungspolitik muss klar und kurz sein. Einige Experten empfehlen, spezifische Beispiele zu verwenden, um zu zeigen, was eine annehmbare oder nicht annehmbare Aussage sein kann, während andere den Gebrauch von Konzepten wie Professionalismus und Weise anregen zu helfen, Belästigungsrichtlinien zu informieren. Am allerwenigsten kann die Politik jede Art Belästigung, wie mündliches, körperliches oder sexuelles definieren und die Eigenschaften des bedrängenden Verhaltens.

Zusätzlich zum Erklären der Parameter der Belästigung, kann eine Arbeitsplatzbelästigungspolitik die Berichtsrichtlinien für alle mögliche Vorfälle umreißen, die auftreten. Dieses kann das Einreichen einer schriftlichen Beanstandung einschließen und eine Sitzung mit einer sofortigen Aufsichtskraft fordern, und Mittel des Berichtens eine höhere gesetzte Firmaabbildung, wenn die Beanstandung einen sofortigen Vorgesetzten mit.einbezieht. Einige Experten empfehlen, eine Klausel einzuschließen, die die Position der Firma auf Vergeltung angibt, damit Angestellte wissen, dass ihr Job nicht für das Vorlegen eines Reports gefährdet ist.

Eine geschriebene Politik der sexuellen Belästigung kann zum Personal oder zum upper-level Management sowie regelmäßige Angestellte sehr vorteilhaft sein, während sie das Verfahren für Untersuchung und Antwort zu den Vorfällen der Belästigung umreißen kann. Ein freies Untersuchungsverfahren zu haben ist Haben eines guten Feuerentweichenplanes ähnlich; wenn die Situation überhaupt aufkommt, kann es ein enorm nützliches Hilfsmittel sein. Die Politik kann mögliche Strafen für Vorfälle der Belästigung, einschließlich Aufhebung, Probe und Endpunkt auch umreißen.

Das Schreiben der besten Arbeitsplatzbelästigungspolitik in die Welt tut gutes wenig, wenn es nicht offenbar und durchweg erzwungen. Da die Firma für jeden möglichen Belästigungsprozeß erlaubterweise verantwortlich sein kann, ist es wichtig, dass upper-level Angestellte nicht die Idee erhalten, dass sie über dem Gesetz in irgendeinem Respekt sind. Das Schreiben einer freien Politik mit einem spezifischen Instanzenweg und Aktionsplan für Belästigungsausgaben kann helfen, diese Ausgaben am Auftreten zu verhindern oder informierte mindestens Angestellte, dass ihre Sicherheit eine wichtige Ausgabe an dem Arbeitsplatz ist.