Wie schreibe ich einen Abtrennung-Brief?

Das Schreiben eines guten Abtrennungbriefes erfordert, dass Sie Ihre Verpflichtungen zu selbst oder an Ihre Firma, zu Ihrem Angestellten und zum Arbeitsrecht erinnern. Ihre Firmapolitik wiederholend, an nicht-konkurrieren Vereinbarungen, Non-disclosure, Entlassungsabfindung, und alle mögliche Anschlussverträge, die hereinkommen zu spielen, ist ein wichtiger Schritt, bevor sie, zum eines Abtrennungbriefes zu schreiben hinsitzen. Sicher sein, jede vielleicht diskriminierende Sprache zu vermeiden, die Alter, Geschlecht, Rennen und auf sexuelle Neigung bezieht. Die Art des employee’s Jobs und die Gründe für die Abtrennung haben eine Auswirkung auf den Ton und die Sprache Ihres Abtrennungbriefes; z.B. ist ein Buchstabe, der einen Saisonangestellten befreit, weniger kompliziert als ein Abtrennungbuchstabe zu einem langfristigen dauerhaften Angestellten. Ihr Brief sollte alle spezifischen Daten umfassen, die auf der Trennung, wie dem Tatsächlichen Datum des Endpunktes, Gründen für Trennung und allen möglichen Details betreffend Versicherungs- und Entlassungsabfindung dazugehörig sind.

Verantwortlichkeiten zu selbst und zu Ihrer Firma umfassen Ihr Geschäft vor Rechtsverfahren für falschen Endpunkt gleichzeitig schützen und das Beibehalten der positiven Stimmung in der Belegschaft. Ihr soon-to-be Ex-employee ist wahrscheinlich, Freunde unter Ihrem restlichen Personal zu haben. Die Abtrennung anzunehmen ist - wie Angestelltvorübergehende entlassungen aus ökonomischen Gründen - die Anstrengung unternehmend, dem Ex-employee zu versichern gutartig und einen positiven Buchstaben des Hinweises anzubieten kann Animosität entschärfen, die über Ihre Personalmoral zurück nachdenken könnte. So freundlich sein, wie Sie beim Sein sehr frei über Details können.

Damit dauerhafte Angestellte, Ausgaben wie Entlassungsabfindung, Ferienzeit, kranke Zeit, Aktienoptionen und Versicherungsdeckungnotwendigkeit adressiert werden kann. Als Angelegenheit des stichhaltigen Geschäftsverfahrens, konnten Sie um Rechtsberatung ersuchen wünschen, bevor Sie den Abtrennungbrief schrieben. In Entlassungsabfindung ausgedrückt kranke Zeit und Ferienzeit, können Sie spezifisch sein, ohne tatsächliche Dollarmengen zu verwenden.

Ferienlohn zwei Wochen, eine kranke Zeit neun Tage oder Entlassungsabfindung sechs Monate sind genug ausführliche Anzeigen über Ausgleich für Ihren Abtrennungbrief. Hinweis auf Tätigkeit auf Aktienoptionen und Ruhestandplänen sollte von Ihrem Buchhalter und von Rechtsberater geführt werden. Sie konnten den Buchstaben halten für eine Abtrennungvereinbarung. Sie bilden ein Angebot von den Ausdrücken der Trennung und, indem er ungefähr die Abtrennungvereinbarung, einverstanden ist der Angestellte unterzeichnet, Beschäftigung zu lassen mit Ihren Ausdrücken. Im Falle dass der Angestellte ein Gewerkschaftsmitglied ist, sollte der allgemeine Anschlussvertrag Richtlinien umfassen, die im Falle einer vorübergehenden Entlassung oder eines Endpunktes gefolgt werden müssen.

Keine Sprache in Ihrem Abtrennungbrief einschließen, der Geschlecht, Alter, Rennen, sexuelle Neigung oder jede mögliche andere Ausgabe bezieht, die als diskriminierend gelten könnte. Das nationale Beziehungs-Brett (NLRB) hat vorhandenes on-line der Abtrennungrichtlinien. Über suchenden Rechtsberater schüchtern nicht sein. Frei, kurz, ausführlich und so Art sein, wie Umstandsermächtigung und Ihr Brief Ihr Ziel einer harmonischen Trennung erreichen sollten.